संचार में महिलाएं: हवास मीडिया के एनालिसा स्पंटरेली के साथ साक्षात्कार

उम्र का आना निश्चित रूप से एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है, दोनों के लिए एक व्यक्ति और एक ब्रांड के लिए और, इस विशेष मामले में, हमारे लिए।
जैसे ही महिला 18 वर्ष की हो जाती है, हमने एक महिला सशक्तिकरण परियोजना शुरू करने का फैसला किया है जो संचार के क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं पर केंद्रित है।
हवास मीडिया के मुख्य ग्राहक अधिकारी एनालिसा स्पंटरेली ने हमारे लिए 5 महत्वपूर्ण सवालों के जवाब दिए, हमें बताया कि कैसे "पेशेवर बनना" और "एक महिला होना" दो पूरी तरह से संगत वास्तविकताएं हैं।

1. काम की दुनिया में "एक महिला होने के नाते" क्या है?

काम की दुनिया में महिला होना सामान्य बात है, हम जानते हैं कि हम कामकाजी आबादी के एक बड़े हिस्से का प्रतिनिधित्व करते हैं। मुद्दा कुछ निर्णय लेने के स्तरों में प्रवेश करने में सक्षम होना है। कई कंपनियां पहले से ही इस पेशेवर विकास को एक ठोस वास्तविकता बनाने के लिए काम कर रही हैं, सबसे ऊपर क्योंकि महिला नेतृत्व के आंतरिक मूल्य के बारे में अतीत की तुलना में बहुत अधिक जागरूकता है। सबसे जटिल बात, आज भी, सगाई के उचित नियम स्थापित करना है, विशेष रूप से कार्य संगठनों के भीतर अवसरों के संदर्भ में। हम तथ्यात्मक, विधायी और शैक्षिक परिवर्तन के समय में हैं, जिसके लिए महिलाएं तेजी से जागरूकता विकसित कर रही हैं कि वे क्या बनना चाहती हैं निर्णय लेने के स्तर, अन्य महिलाओं और परिवार द्वारा बदले में समर्थित। दूसरी ओर, शीर्ष पर पुरुष बदल गए हैं, वे निरंतर "प्रशिक्षण" के लिए धन्यवाद बदल रहे हैं, और वे एक नए को सुनना और महत्व देना सीख रहे हैं संवेदनशीलता , स्त्री एक, अपनी शक्ति लोभी। क्योंकि यहां हम अलग-अलग संवेदनशीलता की बात कर रहे हैं, योग्यताओं की नहीं क्योंकि इसमें स्त्री और पुरुष के बीच कोई अंतर नहीं है। संवेदनशीलता के मामले में अंतर, काम और मानवीय दोनों स्तरों पर, मूल्य लाते हैं। मैं केवल-महिला या केवल-पुरुष समूहों के लिए कम इच्छुक हूं, क्योंकि बहु-लिंग समूह अधिक उत्तेजक और उत्तेजक होते हैं।

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2. 18 साल की उम्र में आपके लिए "महिला सशक्तिकरण" क्या था?

यह दृढ़ संकल्प था, बलिदान के बिना। उद्देश्यों की स्पष्टता की दृष्टि से मेरा दृढ़ निश्चय था। एक महिला और एक व्यक्ति के रूप में खुद को मुक्त करने और खुद को पूरा करने की मेरी बहुत स्पष्ट इच्छा थी। काम करने का माहौल इस अभियान के साथ संपर्क का पहला बिंदु था और मेरी क्षमताओं को प्रदर्शित करने की इच्छा के साथ। इस प्रक्रिया में परिवार मौलिक है, साथ ही इसके चारों ओर घूमने वाली हर चीज। उदाहरण के लिए, एक पुरुष जुड़वां भाई होने पर, मैं स्वीकार करता हूं कि मेरे परिवार ने मुझमें निष्पक्षता की गहरी भावना बोई है, क्योंकि इसने कभी भी किसी ऐसे चर पर जोर नहीं दिया है जो एक अलग उपचार को सही ठहराता है। दूसरी ओर, बाहरी संदर्भ, अलग-अलग सीमाएँ निर्धारित करते हैं, इसलिए मैंने हमेशा दूसरों को इस जागरूकता को पहचानने के लिए संघर्ष किया है। मैं इस दृढ़ संकल्प के साथ बड़ा हुआ, मैंने कभी नहीं सोचा था कि मैं कुछ नहीं कर सकती या मेरे लिंग के लिए "अलग" व्यवहार किया जा सकता है। संक्षेप में, "महिला सशक्तिकरण" का अर्थ एक महिला होने के सभी क्षेत्रों को छोड़े बिना खुद को पूरा करना था, बिना किसी समझौता के। भावात्मक आयाम, और परिवार पर एक स्वाभाविक परिणाम के रूप में (लेकिन हल्के में नहीं लिया गया, थोपा नहीं गया)। मेरी पीढ़ी की ऐसी महिलाएं हैं जिन्होंने परिवार के लिए खुद को पेशेवर रूप से पूरा करना छोड़ दिया है या इसके विपरीत, अपने करियर पर ध्यान केंद्रित करने के लिए भावनात्मक क्षेत्र को छोड़ दिया है, और मुझे खेद है, लेकिन मुझे बचाव के लिए एक दैनिक लड़ाई है इन दो आयामों का सह-अस्तित्व। निर्णय लेने वाली भूमिकाओं में महिलाओं को मातृत्व के प्रबंधन और उनके पेशेवर विकास सहित महिलाओं का समर्थन करना चाहिए।

3. तीन शब्द जिन्हें आज आप "महिला सशक्तिकरण" से जोड़ते हैं

पहला शब्द "अवसर" है: वहां रहने का अवसर, रहने और व्यवसाय और कार्य प्रणाली के विकास में योगदान करने का अवसर। दूसरा "प्रदर्शन" है, क्योंकि मेरे लिए महिला सशक्तिकरण का अर्थ है कंपनी, समाज को सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन की गारंटी देना, बेहतर कामकाजी संदर्भों का परिणाम, जो विभिन्न संवेदनाओं से आने वाली सभी आत्माओं और पार्श्व विचारों को ध्यान में रखते हैं, और जो गारंटी देते हैं फिर परिणाम, यही कारण है कि मैं महिला सशक्तिकरण के साथ जुड़ा तीसरा शब्द "संतुलन" है, जो काम के संदर्भ में भी पुरुष और महिला संवेदनशीलता के बीच संतुलन है।

4. आप 18 साल के बच्चे को क्या सलाह देंगे?

अठारह साल की उम्र के लिए, मैं अनुशंसा करता हूं कि आप हमेशा साहस और स्त्रीत्व के साथ खुद को व्यक्त करने के लिए साहस रखें लेकिन बहुत स्पष्ट तरीके से। हम महिलाओं में दृढ़ संकल्प की कमी नहीं है, और हमारे पास 18 साल की भी कमी नहीं थी, हमें अपने सपनों को आगे बढ़ाने के लिए जिस चीज को मजबूत करने की जरूरत है, वह है। व्यक्तिगत संतुष्टि के इर्द-गिर्द घूमने वाली हर चीज को छोड़े बिना अपने लक्ष्यों का पीछा करने में, बिना कंडीशनिंग के बने रहने के लिए। मैं संतुष्टि में दृढ़ता से विश्वास करता हूं: यदि आप संतुष्ट हैं, एक पुरुष या एक महिला के रूप में, आप पेशेवर रूप से बहुत कुछ दे सकते हैं, और आप पास कर सकते हैं यह चालू है। कुछ के बिना आप गायब हैं, मानवीय पक्ष। आज के अठारह साल के बच्चों से मैं यह भी कहूंगा कि सभी संदर्भों में पूर्णता की आकांक्षा न करें, बल्कि हल्केपन का अर्थ सीखें, उस मूल्य की जागरूकता की बेटी जो हम कर सकते हैं एक संदर्भ में लाओ। हम महिलाएं स्वीकार करती हैं कि हल्कापन अधिक कठिन है, इस डर से कि दूसरे क्या सोचेंगे, इसके बजाय हमें इसे स्वीकार करना चाहिए और इसका पूरा उपयोग करना चाहिए। हम सबसे पहले अपनी क्षमताओं पर सवाल नहीं उठाते हैं, और उन्हें हल्के में महारत हासिल करना है उपलब्धि।

5. महिला सशक्तिकरण की बात करने की आज कितनी जरूरत है और क्या किया जाना चाहिए?

बात करने से ज्यादा करना पड़ता है। एक उदाहरण होना अच्छा है लेकिन यह पर्याप्त नहीं है, यह सुनिश्चित करने के लिए सक्रिय समर्थन लेता है कि एक नेटवर्क बनाया गया है। हमें कंपनी से संक्षिप्तता के साथ शुरुआत करनी चाहिए, उम्मीद है कि यह समर्थन नेटवर्क अन्य वातावरणों में भी विस्तारित होगा। आइए मातृत्व के बारे में सोचें: स्मार्ट वर्किंग या फ्री वर्किंग के विषय की अत्यधिक सराहना की जाती है, लेकिन हमें किसी व्यक्ति के पेशेवर आंकड़े के विकास का समर्थन करने के लिए और भी आगे सोचने की जरूरत है। हमें निवेश करना और बोना जारी रखना चाहिए ताकि अधिक से अधिक महिलाओं को निश्चित तालिकाओं पर बैठने का अवसर मिले। महत्वपूर्ण बात यह है कि लिंग की परवाह किए बिना कौशल का मूल्यांकन करने के लिए अच्छे लोग हैं। जो लोग कंपनी में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, उनके पास एक उदाहरण होने के साथ-साथ करने की जिम्मेदारी है, क्योंकि हम एक ऐतिहासिक क्षण में हैं जो उस दिशा में जाता है, हम अपरिवर्तनीय तरीके से आशा करते हैं।

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