संचार में महिलाएं: पब्लिसिस मीडिया की क्रिस्टीना उघेस के साथ साक्षात्कार
उम्र का आना निश्चित रूप से एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है, दोनों के लिए एक व्यक्ति और एक ब्रांड के लिए और, इस विशेष मामले में, हमारे लिए।
जैसे ही महिला 18 वर्ष की हो जाती है, हमने एक महिला सशक्तिकरण परियोजना शुरू करने का फैसला किया है जो संचार के क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं पर केंद्रित है।
पब्लिसिस मीडिया की प्रैक्टिस लीड और पीएम प्रिसिजन क्रिस्टीना उघेस ने हमारे लिए 5 महत्वपूर्ण सवालों के जवाब दिए, जिसमें बताया गया कि आधुनिक कामकाजी दुनिया में हमें अब लिंग पर नहीं, बल्कि हर एक की अलग-अलग क्षमताओं पर ध्यान देना चाहिए।
1. काम की दुनिया में "एक महिला होने के नाते" क्या है?
पुरुषों और महिलाओं, काम पर और साथ ही जीवन में, विशिष्ट विशेषताएं हैं जो कभी भी समान नहीं हो सकती हैं और न ही हो सकती हैं। मेरे लिए यही सच्चाई है। हम अब असमानता की बात सिर्फ इसलिए नहीं कर सकते क्योंकि महिलाओं के पास पुरुषों की तुलना में कम अवसर हैं। असमानता मौजूद है और हमेशा जन्मजात विशेषताओं के कारण मौजूद रहेगी जिसे बदला नहीं जा सकता। और यह जरूरी नहीं कि बुरा हो। यह सभी जानते हैं कि यहां तक कि महिलाओं में स्वभाव और आवश्यकता से भी, बहु-कार्य करने की क्षमता, एक ही समय में सोचने और अधिक काम करने की क्षमता, पुरुषों की तुलना में अधिक स्वाभाविकता के साथ होती है। ऐसा नहीं है कि मनुष्य इसे नहीं जानता या नहीं कर सकता; यह उसके लिए कम स्वाभाविक आता है। मेरे लिए, यह एक महिला विशेषता का एक उदाहरण है जिसके कारण महिलाओं के लिए पुरुषों की तुलना में अलग-अलग भूमिकाएं और जिम्मेदारियां होने की संभावना है।
अतीत में, शायद काम की दुनिया में मतभेदों के कारण, या जिम्मेदार ठहराया जाना चाहता था, शुद्ध '' अंधभक्ति '', समाज में पुरुषों को '' उच्च '' भूमिका देने की इच्छा रखने के लिए, भूमिका को बनाए रखने की इच्छा के लिए। "एक परिवार की माँ" की महिलाओं की।
आज, मेरी राय में, अब ऐसा नहीं है। हम स्वभाव से अलग हैं और यह खुद को व्यक्त करने और विभिन्न भूमिकाओं में अपना सर्वश्रेष्ठ देने की ओर ले जाता है। जाहिर है कि हम सभी एक जैसे नहीं हैं इसलिए ''पुरुष'' या ''महिला'' श्रेणी के भीतर भी महत्वपूर्ण अंतर हैं जो समान श्रेणी के सदस्यों को समान रूप से अलग-अलग भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए प्रेरित करते हैं।
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2. 18 साल की उम्र में आपके लिए "महिला सशक्तिकरण" क्या था?
१८ साल की उम्र में मैंने अपनी पढ़ाई के बारे में सोचकर चुपचाप अपना जीवन व्यतीत किया, स्कूल के बाद क्या करना सबसे अच्छा था, अपना रास्ता कैसे खोजा जाए। मुझे लगता है कि सशक्तिकरण का विषय और खुद को मुखर करने की इच्छा लोगों, महिलाओं या पुरुषों के जीवन में तभी प्रवेश करती है, जब आप वास्तव में काम की दुनिया में प्रवेश करते हैं, जब आप बिल्कुल अज्ञात वातावरण में प्रवेश करते हैं और सभी उम्र के लोगों के साथ टकराव की ओर बढ़ते हैं, बहुत अलग लक्ष्यों और तरीकों के साथ। मैंने १८ साल की उम्र को अनिर्णय के क्षण के रूप में अनुभव किया, गलत रास्ते पर चलने के डर से। मैं हमेशा काफी तर्कसंगत रहा हूं इसलिए मैं मानता हूं कि यह मेरे लिए उतना प्रिय विषय नहीं था जितना कि ''मैं विश्वविद्यालय करता हूं या नहीं करता हूं''।
3. तीन शब्द जिन्हें आप आज "महिला सशक्तिकरण" से जोड़ते हैं
स्वाभाविकता, पुष्टि, स्वतंत्रता।
4. आप 18 साल के बच्चे को क्या सलाह देंगे?
जैसा कि मैंने कहा, मैं अपनी पसंद में बहुत तर्कसंगत रहा हूं, और अब भी हूं और अगर मैं अठारह वर्ष की उम्र से उठाए गए कदमों के बारे में सोचता हूं, तो मुझे बहुत कुछ सोचने और सोचने का पछतावा नहीं हो सकता। मैंने अपने सिर के साथ साल-दर-साल अपने रास्ते पर काम करने की कोशिश की और वापस जाकर, मैं कुछ भी नहीं बदलूंगा। हो सकता है कि मैंने समय बर्बाद करने से बचने के लिए खुद को किसी चीज से वंचित कर दिया हो, लेकिन मैंने किए गए सभी प्रयासों को ठीक कर दिया है और चुकाया है!
अब मैं अक्सर बहुत कम उम्र के लड़कों के साथ काम करता हूं, शायद अठारह नहीं बल्कि बीस से अधिक, और मैं हमेशा लोगों को छोटे कदमों के मूल्य को समझने की कोशिश करता हूं, जो पहले केवल `` महंगा '' लगते हैं, लेकिन फिर प्रतिबद्धता के साथ किस्मत में होते हैं, किसी के भविष्य के लिए एक उत्कृष्ट निवेश बनने के लिए।
यह मेरे साथ हुआ और मुझे उम्मीद है कि यह बहुत सारे युवाओं के साथ हो सकता है!
5. आज महिला सशक्तिकरण की बात करने की कितनी जरूरत है और क्या किया जाना चाहिए?
काश, मैं कह पाता कि अब और आवश्यकता नहीं है, दुर्भाग्य से, जब मैं अभी भी '' पुरस्कार लेने वाली पहली महिला '', '' पैनल पर एकमात्र महिला '' इत्यादि जैसे चुटकुले सुनता हूं, तो मुझे एहसास होता है कि कुछ है अभी भी करने की जरूरत है।
शायद इसका समाधान अब इसके बारे में बात नहीं करना है? कामकाजी और गैर-कामकाजी समाज में भूमिकाओं और पदों की परवाह किए बिना, स्वाभाविक रूप से महिलाओं और पुरुषों के साथ अंधाधुंध काम करना शुरू कर दिया। इस बात पर विचार करें कि मंच पर बिना जोर दिए महिला या पुरुष हो सकते हैं। मूल्यांकन करें कि सीईओ अब पुरुष हैं लेकिन महिलाएं भी हैं।
ये सभी कार्य हैं जो हमें आधुनिक कामकाजी दुनिया का स्वाभाविक रूप से अनुभव करने के लिए कदम आगे बढ़ाने की अनुमति देंगे।
