पाठ्यचर्या जीवन: एक संपूर्ण सीवी के लिए 8 नियम
रिज्यूमे हमारा बिजनेस कार्ड है और अपना परिचय देने के लिए एक अच्छा टूल होना जरूरी है।
इस कारण से हमने आपके लिए उन उत्तरों को एकत्र किया है जो इस क्षेत्र के एक पेशेवर ने सीवी के संकलन से जूझ रहे अल्फेमिनाइल पाठकों को दिए थे।
तो आइए उसके साथ पता करें कि एक पाठ्यक्रम को संकलित करने के लिए 10 बुनियादी नियम क्या हैं जो आपके कौशल को उजागर करते हैं और वांछित प्रभाव डालते हैं।
ये टिप्स आपको सीधे काम पर ले जाएंगे, जब तक कि आपके पास ऐसा बच्चा न हो!
1. सीवी का चुनाव: यूरोपीय पाठ्यक्रम हां या नहीं?
कोई जो सोच सकता है उसके विपरीत, यूरोपीय पाठ्यक्रम हमेशा सबसे अच्छा विकल्प नहीं होता है। जब तक कंपनी स्पष्ट रूप से इसका अनुरोध नहीं करती है या सार्वजनिक संदर्भों में आवेदन नहीं कर रही है, तब तक "सहज" पाठ्यक्रम का चयन करना बेहतर होता है, जिसे किसी की विशेषताओं और जरूरतों के अनुसार आकार दिया जा सकता है, जिसे हम मानते हैं कि जिस कंपनी को हम इसे भेज रहे हैं, हो सकता है। .
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2. क्योंकि रिज्यूमे छोटा होना चाहिए
जैसा कि विशेषज्ञ बताते हैं, पहले चरण में भर्तीकर्ता को पाठ्यक्रम का मूल्यांकन करने में 20 या 30 सेकंड से अधिक समय नहीं लगता है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि यह छोटा हो, अधिकतम 2 पृष्ठ। सही ग्राफिक विकल्प के साथ, आप सक्षम होंगे कम जगह में भी कई अनुभवों को व्यवस्थित करें क्या आप एक प्राथमिकता को त्यागना नहीं चाहते हैं?
3. ग्राफिक रिज्यूमे किसे चुनना चाहिए
ग्राफिक रिज्यूमे एक ऐसा विकल्प है जो किसी के लिए भी सुविधाजनक हो सकता है। विभिन्न मुफ्त वेबसाइटों से डाउनलोड करने योग्य यह प्रारूप, सामग्री को स्पष्ट तरीके से व्यवस्थित करने और चयनकर्ता के लिए उन्हें अधिक उपयोगी बनाने में मदद करता है। यदि आप निम्नलिखित क्षेत्रों में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं: ग्राफिक्स, वेब डिज़ाइन और मार्केटिंग, सौंदर्यशास्त्र के प्रति भी चौकस, ग्राफिक सीवी का चुनाव निर्णायक हो सकता है।
पीएस ई-मेल या ऑनलाइन पोर्टल के माध्यम से सीवी भेजने के लिए चुनने का प्रारूप पीडीएफ है: यह शब्द प्रारूप से हल्का है, हमें यकीन है कि इसे ठीक उसी तरह देखा जा सकता है जैसा हम इसे सभी पीसी पर देखते हैं और इसे संशोधित नहीं किया जा सकता है अन्य। सीवी भेजते समय, यह अच्छा है कि ईमेल के मुख्य भाग में कवर लेटर होता है, जहां दो चीजों को उजागर करना होता है: मुख्य कौशल जो हमें उस भूमिका में काम करने के लिए उपयुक्त बनाते हैं जिसके लिए हम आवेदन कर रहे हैं और काम करने की प्रेरणा वह कंपनी।
4. रिज्यूमे के लिए कौन सी फोटो चुनें
फोटो अनिवार्य नहीं है, लेकिन अत्यधिक अनुशंसित है। यह अक्सर फ्रंट ऑफिस नौकरियों के लिए अनुरोध किया जाता है, जहां जनता के साथ संपर्क के लिए व्यक्ति को "सुंदर दिखने" की आवश्यकता होती है। इसका अर्थ "सुंदर लड़की" होना नहीं है, बल्कि उपयोगकर्ताओं के संपर्क में काम करने के लिए एक साफ सुथरी उपस्थिति होना आवश्यक है।
यदि आप इसे सम्मिलित करने का निर्णय लेते हैं, तो आईडी फोटो प्रारूप का उपयोग करना अच्छा होता है जो केवल चेहरा दिखाता है। कृपया समुद्र की या विंकिंग पोज़ के साथ कोई फ़ोटो नहीं!
5. सीवी में शामिल करने के लिए कौन से पेशेवर अनुभव
व्यक्तिगत और संपर्क विवरण के तहत, पेशेवर अनुभवों को सबसे हाल के वर्षों में किए गए कार्यों को गहरा करते हुए, सबसे हाल के वर्षों में और उस भूमिका के लिए सबसे प्रासंगिक, जिसके लिए कोई आवेदन कर रहा है, की रिपोर्ट की जानी चाहिए। यदि आप वेब मार्केटिंग में नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो शायद वे आपके बच्चों की देखभाल के कौशल में दिलचस्पी नहीं लेंगे। अधिक से अधिक, साक्षात्कार के दौरान, आप कह सकते हैं कि आपने हमेशा कड़ी मेहनत की है, यह प्रदर्शित करते हुए कि आप कितने जिम्मेदार हैं, और इस अनुभव ने आपको बहुत धैर्य रखना सिखाया है।
पी.एस. यदि आप आगे बढ़ रहे हैं, तो व्यक्तिगत और संपर्क विवरण के तहत "गतिशीलता सूची में नामांकित ..." शब्द दर्ज करें; अगर कंपनियां मोबाइल स्टाफ को हायर करती हैं तो उन्हें टैक्स में राहत मिलती है, इसलिए यह जानकारी आपको कुछ फायदे दे सकती है।
6. सीवी में अपने प्रशिक्षण को कैसे शामिल करें?
स्पष्ट रूप से अपने प्रशिक्षण अनुभवों को शामिल करना बहुत महत्वपूर्ण है। यदि, हालांकि, आपके पास एक लंबा पाठ्यक्रम है, तो केवल वही चुनें जो आपके लिए सबसे अधिक प्रासंगिक (पेशेवर अनुभवों के लिए) हो या, कुछ ग्राफिक समीचीन के माध्यम से, उन्हें अग्रभूमि में रखने का प्रयास करें।
7. सीवी में कौशल को कैसे व्यवस्थित करें
इसके बाद, हम कौशल की सूची पर आगे बढ़ते हैं, जो आपके कौशल और आपके पेशेवर और व्यक्तिगत प्लस हैं। इन्हें आवश्यक भूमिका के अनुसार चुना और तैनात किया जाना चाहिए: पहले सबसे प्रासंगिक, फिर अन्य जो अभी भी रुचि के हो सकते हैं चयन के प्रभारी व्यक्ति। कई कंपनियां तकनीकी / आईटी और भाषाई ज्ञान पर ध्यान केंद्रित करती हैं, लेकिन, यदि यह उस स्थिति के लिए प्रासंगिक हो सकती है जिसे आप लक्षित कर रहे हैं, तो कुछ अतिरिक्त जानकारी शामिल करना अच्छा है, जैसे कार मालिक या संबंधित होना विशिष्ट श्रेणियों के लिए जो हमें कुछ लाभ दे सकती हैं (गतिशीलता सूची में नामांकन, संरक्षित श्रेणियां, आदि)।
8. शौक का क्या महत्व है?
शौक और अतिरिक्त-पेशेवर गतिविधियों को केवल तभी शामिल किया जाना चाहिए जब वे समझ में आते हैं, उदाहरण के लिए जब आप हाल ही में स्नातक या हाल ही में हाई स्कूल स्नातक हैं और आपके पास कई पेशेवर अनुभव नहीं हैं, या यदि वे सीवी पढ़ने वालों का ध्यान आकर्षित कर सकते हैं . शो व्यवसाय में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, उदाहरण के लिए, भर्तीकर्ता आपको ज्ञान और सांस्कृतिक रुचियों के लिए पसंद कर सकता है, इसलिए कृपया उन्हें हाइलाइट करें।
अंत में, "विधानिक डिक्री 196/03 के अनुसार व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए प्राधिकरण" दर्ज करना याद रखें: इसके बिना, सिद्धांत रूप में कंपनियां आपसे संपर्क करने के लिए आपके नंबर का उपयोग करने में भी सक्षम नहीं होंगी!
पीएस क्या होगा यदि वे साक्षात्कार में आपसे मातृत्व के बारे में प्रसिद्ध प्रश्न पूछें? यह देखते हुए कि यह अवैध है, हमेशा अपना ध्यान कार्य प्रेरणा की ओर स्थानांतरित करने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, यदि वे आपसे पूछते हैं कि क्या आप बच्चे पैदा करने का इरादा रखते हैं, तो आप उत्तर दे सकते हैं "बच्चे पैदा करना मेरी तात्कालिक योजनाओं का हिस्सा नहीं है, इस समय मैं कोशिश कर रहा हूँ पेशेवर रूप से बढ़ने के लिए, इसलिए मैंने आपके विज्ञापन का जवाब दिया ... "। इस तरह, आप काम के बारे में बात करने के लिए वापस जाते हैं और अपना ध्यान व्यक्तिगत क्षेत्र से हटाते हैं।
इसके बजाय इंटरव्यू के लिए देखें, उनसे एक संकेत लें...: p
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