एक नई कंपनी में एकीकृत करें

आप जो करने में सक्षम हैं उसे साबित करने के लिए तीन महीने
एक नए व्यवसाय में पहला दिन स्कूल शुरू करने जैसा होता है। यह एक नया ब्रह्मांड है जो आपके सामने खुलता है और आपको जल्दी से जानने की जरूरत है। आपके पेशेवर कौशल के अलावा, अनुबंध पर हस्ताक्षर करने पर अनुमोदित, आपको जो सफलता मिलेगी, वह कंपनी में आपके पहले दिनों पर भी निर्भर करेगी, यानी एकीकृत करने की आपकी क्षमता पर। पहले दिन से, आपको अपने कार्यस्थल की संरचना के बारे में सीखते हुए सुखद, सहायक और आश्वस्त होने की आवश्यकता है। एकीकरण अवधि आम तौर पर परीक्षण अवधि के साथ मेल खाती है, और इसलिए अनुबंध की शर्तों के आधार पर 3 से 6 महीने के बीच रहती है।

अच्छे एकीकरण का आधार
एक नई नौकरी को अपनाने के लिए अक्सर कुछ बुनियादी नियमों के अनुपालन की आवश्यकता होती है:
- तैयार हो जाओ: चाहे आप बेरोजगारी के दौर से बाहर आए हों या किसी अन्य नौकरी से, आदर्श यह है कि सप्ताह की शुरुआत में अपनी नई नौकरी शुरू करें। सप्ताहांत के दौरान, आपके पास आराम करने, अन्य चीजों के बारे में सोचने और नए सिरे से आने और भाग्यवादी दिन के लिए आराम करने का समय होगा। और अगर आप चिंतित हैं और थोड़ा आत्मविश्वास है, तो आप कुछ दस्तावेजों का अध्ययन करके अपने आगमन की तैयारी कर सकते हैं जो आपके नियोक्ता ने प्रदान किए होंगे या जो आपने स्वयं प्राप्त किए हैं।

- दोस्त बनाओ: प्रस्तुतीकरण आमतौर पर वरिष्ठ द्वारा किया जाता है जो कार्यस्थल दिखाता है, संगठन चार्ट की व्याख्या करता है और सहकर्मियों का परिचय देता है। यह व्यक्तिगत रूप से या बैठक के दौरान किया जा सकता है, उदाहरण के लिए। इसका उद्देश्य उन लोगों को जानना है जिनके साथ आप काम करेंगे। ऐसा करने के लिए, टीम भावना सोचने की कोशिश करें। चैट करने के लिए पहल करें, दूसरों के आपकी तलाश में आने की प्रतीक्षा किए बिना। कॉफी ब्रेक? भाग लेने का प्रयास करें, क्योंकि ये आदतें कंपनी के अनौपचारिक संचालन का एक अभिन्न अंग हैं। यह अपने आप को ज्ञात करने और अपने सहयोगियों के साथ दोस्त और परिचित बनाने का एक तरीका है, उनके जीवन, उनके शौक में रुचि लेना ... सम्मान करने का एक और नियम: लय। कम से कम पहले कुछ महीनों के लिए दूसरों के काम के समय (आगमन, लंच ब्रेक, दिन का अंत) के आधार पर अपने काम के समय को व्यवस्थित करने का प्रयास करें।

- व्यावसायिक मानसिकता से खुद को परिचित करें: चूंकि दीर्घकालिक लक्ष्य उत्पादक होना है, इसलिए आपको कंपनी को अच्छी तरह से जानना होगा और यह जानना होगा कि आपसे क्या अपेक्षित है। जितना हो सके संचारी बनें और अपने वरिष्ठों से ढेर सारे प्रश्न पूछें, खासकर यदि आप पाते हैं कि वे आपसे यह पूछने के लिए अनायास नहीं आते कि चीजें कैसी चल रही हैं। आपको क्या करना है? क्या उनके पास आपके लिए कोई सलाह है? आपके आने से पहले क्या किया गया था? आप जो करते हैं उसमें अधिक स्पष्ट रूप से देखने के लिए सभी जानकारी उपयोगी है।

- दूसरों की सुनो: शुरू से ही, जैसे ही आपको व्यवहार करने के बारे में संदेह हो, अपने बॉस से यह पूछने में संकोच न करें कि वह क्या सोचता है और आप अपना सर्वश्रेष्ठ देने के लिए क्या सुधार कर सकते हैं। आलोचना के लिए खुले रहें और रक्षात्मक हुए बिना इसे रचनात्मक रूप से लें। यह रवैया फल देगा।

- दिखाएँ कि आप स्वतंत्र हो सकते हैं: कंपनी के बारे में आपको जो जानने की जरूरत है, उसे सिखाने के लिए किसी सहकर्मी द्वारा निर्णय लेने का इंतजार न करें। पहल करें और सभी के काम और कंपनी या अपने विभाग के उद्देश्यों के बारे में सवाल पूछें। हर इशारे के आपके द्वारा निर्देशित होने की प्रतीक्षा न करें। एक कार्यक्रम निर्धारित करें और सहकर्मियों और वरिष्ठों को परेशान करने से बचने के लिए हर पांच मिनट में सलाह मांगने से बचें। संक्षेप में, इसे अकेले संभालना जल्दी सीखें।

- इसकी अति मत करो: आराम से रहने के लिए, अतिशयोक्ति करने की कोई आवश्यकता नहीं है। आदर्श यह है कि पहली बार में बहुत अधिक हस्तक्षेप किए बिना शांत रवैया बनाए रखें। सावधान रहें कि विभिन्न समूहों के बीच मौजूद किसी भी संघर्ष में भाग न लें और सभी परिस्थितियों में तटस्थ रहें। यदि कंपनी आपके सामने एक आदर्श तरीके से प्रस्तुत की जाती है या, इसके विपरीत, अजीब अफवाहें आपके पास आती हैं, तो अपने आप को सापेक्ष बनाने और न्याय करने के बारे में सोचें।

- सावधान रहे: पहले कुछ महीनों के दौरान, बहुत अधिक पहल करने से बचें, या आप अपने सहयोगियों के क्रोध को आकर्षित करने का जोखिम उठाते हैं। एक स्पष्ट संगठनात्मक समस्या, एक गलत तरीका ... यदि आपके पास चीजों को बेहतर बनाने के लिए विचार हैं, तो पहले उन्हें अपने पास रखें। एक पहल के बजाय एक सहायक भूमिका निभाएं। ऐसा करने से आपकी विश्वसनीयता और आपके प्रति सहकर्मियों का सम्मान बढ़ेगा।