वैकल्पिक मातृत्व की मार्गदर्शिका, यह जानने के लिए कि यह कैसे काम करती है और कितने समय तक चलती है
एक माँ (या पिताजी) बनने का अनुभव कुछ ऐसा है जो आपके जीवन को बदल देता है: आप हमेशा अपने छोटे के साथ रहना चाहते हैं, लेकिन यह हमेशा संभव नहीं होता है या "स्वस्थ" व्यवहार भी नहीं होता है। अपने लिए और एक जोड़े के रूप में कुछ समय अपना संतुलन खोजें। इस वीडियो में देखें नानी सिमोना की युक्तियाँ जब आप माता-पिता होते हैं तो अपराध बोध की भावनाओं पर काबू पाने के लिए!
अनिवार्य मातृत्व, वैकल्पिक मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी
आप एक कामकाजी माता-पिता हैं और आप अपनी मातृत्व अवधि बढ़ाने की संभावना के बारे में पूछताछ कर रहे हैं, लेकिन इंटरनेट पर बहुत सारी जानकारी प्रसारित हो रही है और आप स्पष्ट करना चाहते हैं।
यह गाइड आपके लिए है!
जब से आप गर्भवती हुई हैं, आपने अनिवार्य और वैकल्पिक मातृत्व अवकाश के बारे में सुना होगा, लेकिन माता-पिता की छुट्टी के बारे में भी सुना होगा। इन शर्तों में क्या शामिल है?
अनिवार्य मातृत्व: यह माँ के लिए काम से अनिवार्य छुट्टी की अवधि है। समय की यह अवधि जन्म के बीच 5 महीने की अवधि, या डीपीपी से दो महीने पहले (जन्म की अनुमानित तिथि) + तीन के बाद की अवधि को कवर करती है। वेरिएंट संभव हैं, पहले 1 महीने और 4 महीने के बाद या, 2019 से नया, जन्म से पहले कोई महीना नहीं और जन्म के तुरंत बाद सभी 5 महीने।
यह अंतिम विकल्प तब तक होता है जब तक एक अधिकृत डॉक्टर गर्भवती महिला और बच्चे के अच्छे स्वास्थ्य की स्थिति को प्रमाणित करता है।
माता-पिता की छुट्टी या वैकल्पिक मातृत्व अवकाश: दो शर्तें समान हैं, इसलिए जब आप माता-पिता की छुट्टी या वैकल्पिक मातृत्व अवकाश के बारे में सुनते हैं, तो हम हमेशा ऐसी अवधि के लिए काम से दूर रहने की संभावना के बारे में बात करते हैं जो आम तौर पर 5 के अलावा 6 महीने से अधिक नहीं होती है। अनिवार्य मातृत्व अवकाश के साथ पहले इस्तेमाल किए गए महीने।
आज हम वैकल्पिक मातृत्व अवकाश कार्यक्रम पर ध्यान केंद्रित करते हैं। यह समझने के लिए पढ़ें कि यह किसके लिए है, यह किसके लिए है और बहुत सी अन्य उपयोगी जानकारी है!
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स्वैच्छिक मातृत्व अवकाश कैसे काम करता है
माता-पिता की छुट्टी एक अधिकार है जो 12 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के माता-पिता और माता-पिता दोनों का है।
इससे बच्चे के जन्म के बाद के दिनों या महीनों के काम से दूर रहने का अनुरोध करना संभव है, फलस्वरूप, इसका लाभ उठाने के लिए, यह आवश्यक है कि माता-पिता काम कर रहे हों।
इसलिए, कानून द्वारा परिकल्पित मातृत्व के पहले महीनों के अलावा, दूसरों को जोड़ना संभव है; यह पूरी तरह से स्वतंत्र विकल्प है और इस प्रकार के लंबे समय तक मातृत्व की प्रवृत्ति विभिन्न कारकों पर निर्भर करती है, जिनका मूल्यांकन एकल परिवार इकाई के भीतर किया जाना चाहिए।
यदि आप माता-पिता की छुट्टी लेना चुनते हैं, तो याद रखें कि आप काम से अनुपस्थिति की पहली अवधि के बाद भी इसका लाभ उठा सकते हैं, जब तक कि इसका उपयोग बच्चे के जीवन के पहले 12 वर्षों के भीतर किया जाता है।
यह अधिकार दत्तक माता-पिता या पालक माता-पिता तक भी फैला हुआ है, जो बच्चे की भावनात्मक जरूरतों का बेहतर जवाब देने के लिए अनिवार्य स्थिति से कुछ महीने अधिक समय तक घर पर रहना चुन सकते हैं। यह संभव है कि माता-पिता दोनों एक ही समय में इसका उपयोग कर सकते हैं और वैकल्पिक रूप से इसे आंशिक रूप से, यानी घंटे के हिसाब से भी इस्तेमाल कर सकते हैं।
व्यवहार में इसमें क्या शामिल है? अनिवार्य एक की तरह, वैकल्पिक छुट्टी के लिए भी एक "भत्ता है जिसका भुगतान" INPS द्वारा किया जाता है। अवधि और राशि की गणना नौकरी की श्रेणी के आधार पर की जाती है जिससे अनुरोध करने वाले माता-पिता संबंधित हैं।
क्या आप इसके हकदार हैं? और यदि हां, तो किस हद तक?
किसके लिये है
जैसा कि आईएनपीएस द्वारा अनुमान लगाया गया है, वैकल्पिक मातृत्व अवकाश निम्नलिखित श्रेणियों के श्रमिकों के लिए है:
- कर्मचारी (IPSEMA के तहत बीमित श्रमिकों सहित), बशर्ते कि आवेदन जमा करने के समय रोजगार संबंध मौजूद हो।विशेष रूप से, कृषि श्रमिकों के लिए जिनके पास एक निश्चित अवधि का अनुबंध है, अनुरोध के वर्ष से कम से कम 51 दिन पहले काम करना आवश्यक है, यदि यह बच्चे की उम्र के पहले वर्ष में किया जाता है। यदि आप इस श्रेणी में आते हैं और बच्चे के जीवन के वर्ष के बाद अनुरोध भेजना चाहते हैं, घटना से पहले के वर्ष में या उसी वर्ष में 51 दिनों के काम की आवश्यकता होती है;
- अलग खाते में पंजीकृत, जो परियोजना अनुबंध के धारक हैं या पेशेवर जो पेंशन के हकदार नहीं हैं और जो आवेदन के समय सामाजिक सुरक्षा सहायता के अन्य रूपों में पंजीकृत नहीं हैं। इस श्रेणी के लिए आपने भत्ते के भुगतान के लिए विचार किए गए 12 महीनों में कम से कम 3 महीने के लिए योगदान दिया होगा। इसके अलावा, जैसा कि ऊपर की श्रेणी में है, एक रोजगार संबंध होना और फिर काम करने की गतिविधि से प्रभावी रूप से दूर रहना आवश्यक है;
- स्व-नियोजित श्रमिक: (हाँ, इस विशिष्ट मामले में हम केवल महिलाओं के बारे में बात कर रहे हैं) जिन्होंने उस महीने से पहले के योगदान का भुगतान किया है जिसमें वैकल्पिक मातृत्व अवकाश शुरू हुआ था और केवल इस घटना में कि काम से एक सिद्ध परहेज है .
अंत में, इसलिए, यह अधिकार आपका नहीं है यदि आप हैं: एक माता/पिता जो एक श्रमिक, बेरोजगार या निलंबित नहीं हैं; एक पिता या माता जो एक घरेलू या घरेलू कार्यकर्ता है।
मेरी सदस्यता श्रेणी के आधार पर यह कितने समय तक चल सकता है?
आइए उपरोक्त मॉडल पर वापस जाएं और योजना को 3 भागों में विभाजित करें, क्रमशः कर्मचारियों के साथ शुरू - अलग प्रबंधन में पंजीकृत और स्व-नियोजित महिलाओं के साथ समाप्त:
- यदि यह आपकी नौकरी की श्रेणी है, तो आप अपने और अपने साथी के बीच अधिकतम 10 महीने की छुट्टी का अनुरोध कर सकते हैं। यदि पिता कम से कम 3 महीने की लगातार या विभाजित अवधि के लिए काम से दूर रहता है, तो पितृत्व 11 महीने तक चला जाता है।
कामकाजी मां और कर्मचारी 6 महीने तक अतिरिक्त मातृत्व (निरंतर या विभाजित) के लिए अनुरोध कर सकते हैं; पिता के लिए, ऊपर देखे गए मामले में 1 महीने के अपवाद के साथ।
अगर आप सिंगल पैरेंट हैं तो 10 महीने के अंदर लगातार या आंशिक स्थिति बनी रहती है। INPS का अर्थ माता-पिता से तभी होता है जब माता-पिता में से किसी एक की मृत्यु या गंभीर दुर्बलता की स्थिति होती है, बच्चे को केवल माता-पिता में से एक को सौंपा जाता है, बच्चे का परित्याग या गैर-पहचान।
दत्तक माता-पिता के लिए शर्तें अपरिवर्तित रहती हैं;
- फ्रीलांसरों के लिए, वैकल्पिक चरण थोड़ा कम रहता है और एक कर्मचारी की तुलना में अधिक सीमाएँ होती हैं: यह 3 महीने से अधिक नहीं हो सकता है और बच्चे के जीवन के पहले वर्ष के बाद इसका उपयोग नहीं किया जाना चाहिए। गोद लेने और पालने के मामलों में 3 महीने खर्च किए जा सकते हैं परिवार में प्रवेश करने के पहले वर्ष के भीतर, जब तक कि वह 12 वर्ष से कम आयु का बच्चा है;
- यहां भी, अवधि अधिकतम 3 महीने है और उपयोग बच्चे के जीवन के वर्ष के भीतर होना चाहिए।
क्षतिपूर्ति की राशि
अवधि के लिए, पारिश्रमिक का योग भी परिवर्तनशील है। इस मामले में यह नौकरी की श्रेणी, आवेदन जमा करने का समय और बच्चे की उम्र पर निर्भर करता है। आइए गणनाओं को सरल बनाने का प्रयास करें।
एक नियोजित माता या पिता के लिए, आईएनपीएस औसत दैनिक वेतन का 30%, लेकिन बच्चे की 6 वर्ष की आयु तक की पहचान करता है। छुट्टी की शुरुआत से पहले महीने की मजदूरी से शुरू होने वाली अधिकतम कुल अवधि के लिए इसकी गणना करें। दोनों 6 महीने के माता-पिता पालक देखभाल के लिए समान स्थिति।
बच्चे के ६ वर्ष से ८ वर्ष तक और एक दिन, यदि माता-पिता ने अभी तक इसका लाभ नहीं लिया है या केवल आंशिक रूप से, वैकल्पिक का भुगतान ३०% पर किया जाता है, यदि आवेदक की व्यक्तिगत आय वार्षिक राशि के २.५ गुना से कम है न्यूनतम पेंशन।
8 से 12 तक आप अपने बच्चे के साथ घर पर रह सकते हैं, लेकिन कोई मुआवजा नहीं है।
अलग खाते में नामांकित लोगों के लिए, राशि अर्जित आय के 30% के बराबर है। यह हमेशा 30% के बराबर होता है, लेकिन पारंपरिक वेतन के सापेक्ष, स्वरोजगार के लिए मुआवजा।
क्षतिपूर्ति का भुगतान किसके द्वारा किया जाता है? पहली श्रेणी के लिए, यह आमतौर पर नियोक्ता होता है जो इच्छित निकाय, या आईएनपीएस की ओर से राशि को अग्रिम करता है। F24। अपवाद वे श्रमिक हैं जो कृषि क्षेत्र, मनोरंजन या मौसमी श्रमिकों में हैं, क्योंकि इन मामलों में वेतन का भुगतान करने के लिए सीधे INPS है।
अलग खाते में नामांकित या स्व-नियोजित महिलाओं के लिए भी यही बात होती है: INPS हमेशा भुगतान करेगा।
आईएनपीएस में आवेदन कैसे करें
अब जब आपने माता-पिता की छुट्टी का विवरण पढ़ लिया है और समझ गए हैं कि क्या आप इस भत्ते के हकदार हैं, तो आप आवेदन जमा करने के लिए आगे बढ़ सकते हैं। एक माता या पिता के रूप में, काम से अनुपस्थिति की इन अवधियों का 3 तरीकों से अनुरोध करें:
- इलेक्ट्रॉनिक रूप से: INPS वेबसाइट पर डिवाइस पिन के साथ;
- आईएनपीएस संपर्क केंद्र के माध्यम से, लैंडलाइन से नंबर 803164 (निःशुल्क) या मोबाइल फोन से 06164 164 नंबर डायल करें (लागत आपकी टैरिफ योजना पर निर्भर करती है)। आप सोमवार से शुक्रवार, 8:00 से 20:00 बजे तक और शनिवार को 8:00 से 14:00 बजे तक टेलीफोन द्वारा सेवा के लिए संस्था से संपर्क कर सकते हैं;
- Patronati . से संपर्क करके
आवेदन जमा करने का समय
मौलिक "आप जिस छुट्टी की अवधि का अनुरोध करने जा रहे हैं, उसकी शुरुआत से पहले आवेदन को अग्रेषित करना" है।
जोखिम यह है कि आपको आवेदन जमा करने की तारीख के बाद के दिनों में ही भुगतान किया जाएगा। बेहतर होगा इसे अपनी डायरी में लिख लें!
प्रत्येक वैकल्पिक मातृत्व अवकाश के लिए (इसलिए उन मामलों में जहां आप इसे विभाजित तरीके से उपयोग करना चाहते हैं) आपको एक नया अनुरोध भेजना होगा।
अंत में, याद रखें कि आपको अपने बॉस को उचित नोटिस देना चाहिए: आमतौर पर यह 5 दिनों से कम नहीं होता है यदि आप मासिक और दैनिक अवकाश का विकल्प चुनते हैं और यदि आप प्रति घंटा मोड का उपयोग करते हैं तो 2 दिन।
वैकल्पिक मातृत्व के विकल्प - आराम
माता-पिता की छुट्टी ही एकमात्र समाधान नहीं है जिसे आप अपना सकते हैं यदि आप एक कार्यकर्ता हैं और आपको विभिन्न कारणों से अपने बच्चे के करीब रहने की आवश्यकता है। वास्तव में, स्तनपान के लिए आराम की अवधि है, जिसे माता-पिता की छुट्टी के विकल्प के रूप में डिजाइन किया गया है। , जिसे हम आखिरी बार याद करते हैं, यह मातृत्व अवकाश नहीं है, बल्कि कार्यस्थल में माता / पिता की प्रारंभिक अनुपस्थिति के लिए "आगे अतिरिक्त" है।
आखिरकार, यदि काम करने की स्थिति अनुकूल है और कंपनी स्थिर स्थिति में है, तो आप केवल एक बार रोजगार संबंध को अंशकालिक अनुबंध में बदलने का अनुरोध कर सकते हैं, जब तक कि काम के घंटों में 50 से अधिक की कमी न हो। प्रतिशत।
चुनाव आपका है: अंशकालिक आप पहले से ही जानते हैं कि इसमें क्या शामिल है, यानी कम वेतन और काम पर खर्च करने के लिए कम घंटे; आमतौर पर अनुबंध कई वर्षों तक बना रहता है जब तक कि आप कंपनी बदलना नहीं चाहते हैं और उस स्थिति में गृह-कार्य संबंधों के मामले में लाभ खो जाएगा।
लेकिन स्तनपान परमिट क्या हैं और वे कितने समय तक चलते हैं? इस संभावना को आपके लिए भी खुला रखने के लिए अंतिम पैराग्राफ पढ़ें।
दैनिक आराम करता है
नई माताओं को स्तनपान कराने के लिए दैनिक आराम दिया जा सकता है। माता-पिता की छुट्टी के साथ नहीं जोड़ा जा सकता है। यह विकल्प केवल कर्मचारियों के लिए है (इसलिए हाउसकीपर/देखभाल करने वाले और घरेलू कामगार, स्व-नियोजित श्रमिकों को बाहर रखा जाना चाहिए), जब तक कि सेवा के उपयोग के समय के लिए एक रोजगार संबंध चल रहा है।
वे अनिवार्य रूप से प्रति घंटा 2 से 1 घंटे तक के परमिट हैं, जो मां के काम के घंटों पर निर्भर करता है।
उदाहरण के लिए, यदि आप दिन में 6 घंटे काम करते हैं तो आपकी छुट्टी का समय 2 है, जबकि यदि आप दिन में 6 घंटे से कम काम करते हैं तो आप स्तनपान के लिए 1 घंटे के हकदार हैं।
कई बच्चों (जुड़वाँ) के मामले में अवधि दोगुनी हो जाती है और 2 से 4 घंटे और 1 से 2 घंटे तक हो जाती है।
उनका उपयोग कब करें
इन परमिटों का उपयोग बच्चे के जीवन के वर्ष के भीतर किया जा सकता है और 100% भुगतान किया जाता है।
इस तरह आपके पास अपने बच्चे का आनंद लेने का समय होगा जब तक कि वह सचमुच अपने पैरों पर नहीं चल रहा हो, और यह आपको भविष्य के लिए एक विशेष सुविधा के साथ खुद को व्यवस्थित करने या किसी ऐसे व्यवसाय की तलाश करने का समय दे सकता है जो आपके नए के लिए बेहतर अनुकूल हो हालत। माँ की।
आवेदन कैसे जमा करें
आईएनपीएस में जमा करने के लिए कोई आवेदन नहीं है, बस इसे अपने नियोक्ता को सूचित करें। साथ ही स्तनपान के आराम की अवधि के लिए, ध्यान रखें कि आराम की अवधि शुरू होने से पहले आपको अनुरोध जमा करना होगा।
यदि आप एक नए कामकाजी पिता हैं, तब भी आप इन विशेष परमिटों को अपना सकते हैं, अपने मामले में अपने आईएनपीएस कार्यालय और अपने नियोक्ता दोनों से संपर्क करें।
