संचार में महिलाएं: कैरेटो से सिल्विया मोरोनी के साथ साक्षात्कार
उम्र का आना निश्चित रूप से एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है, दोनों के लिए एक व्यक्ति और एक ब्रांड के लिए और, इस विशेष मामले में, हमारे लिए।
जैसे ही महिला 18 वर्ष की हो जाती है, हमने एक महिला सशक्तिकरण परियोजना शुरू करने का फैसला किया है जो संचार के क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं पर केंद्रित है।
कैरेट के डिजिटल अकाउंट सिल्विया मोरोनी ने हमारे लिए 5 महत्वपूर्ण सवालों के जवाब दिए, जो "महिलाओं की ओर से ठोस कार्रवाई, वास्तविक सामाजिक परिवर्तन की ओर ले जाने की आवश्यकता पर प्रतिबिंबित करते हैं।
1. काम की दुनिया में "एक महिला होने के नाते" क्या है?
काम की दुनिया में एक महिला होना निश्चित रूप से जटिल है। लेकिन इस जटिलता को इस तथ्य के लिए जिम्मेदार ठहराना बहुत आसान, सरल और सामान्य होगा कि काम की दुनिया अपने स्वभाव से पुरुष प्रधानवादी है, जब शायद पुरुषों और महिलाओं के बीच साझा जिम्मेदारी की बात करना अधिक सही होगा। यहां मैं उस हिस्से को गहरा करना चाहता हूं जो महिलाओं से संबंधित है, एक परिप्रेक्ष्य पेश करता है जो स्वयं महिलाओं से शुरू होता है और वे कभी-कभी खुद को कैसे समझते हैं। (निम्नलिखित एक व्यक्तिगत प्रतिबिंब का परिणाम है - महिलाओं की दुनिया या पूरी तरह से काम की दुनिया के लिए सामान्यीकृत नहीं) कभी-कभी काम की दुनिया में महिला (या महिलाओं का हिस्सा) ऐसा महसूस करती है कि "ट्रम्प के दो जब गुफा मेज पर है"। उसे लगता है कि उसके हाथ में कभी भी सही कार्ड नहीं हैं। यह भावना वास्तव में एक विशिष्ट कार्य संदर्भ से इतनी अधिक जुड़ी नहीं है, यह महिलाओं में ऐतिहासिक और सांस्कृतिक रूप से आंतरिक मानसिकता पर बहुत अधिक निर्भर है। और इसी मानसिकता में मैं बदलाव के संभावित आधारों में से एक को देखता हूं।
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2. 18 साल की उम्र में आपके लिए "महिला सशक्तिकरण" क्या था?
१९९० के दशक में महिला सशक्तिकरण फालतू कपड़े पहनने और अतिरिक्त मेकअप पहनने का सही बहाना था। रूप के बारे में एक बयान लेकिन जिसमें (मैं स्वीकार करता हूं) वास्तव में अधिक सार नहीं था। और यहीं हमने पहली गलती की। क्योंकि एक है जिस देश में मानवाधिकारों का मुद्दा है, उस देश में महिला सशक्तिकरण के बारे में बात करने और उस देश में इसके बारे में बात करने के बीच स्पष्ट अंतर है जिसने कुछ समय के लिए ईमानदारी से बहुत कुछ जीत लिया है। हमने अवधारणा के सभी औपचारिक पहलू पर जोर दिया है, और में ऐसा करते हुए हमने इसे थोड़ा सा पदार्थ दिया है।
3. तीन शब्द जिन्हें आप आज महिला सशक्तिकरण से जोड़ते हैं
इसलिए आज महिला सशक्तिकरण मुझे मुख्य रूप से एक ट्रेंड टॉपिक लगता है (क्षमा करें मेरे पास और दो शब्द नहीं हैं), राजनीतिक बहसों, काम की दुनिया में चर्चा और जाहिर तौर पर सोशल नेटवर्क पर साझा किए गए लेखों को भरने के लिए बहुत उपयुक्त है।
4. आप 18 साल के बच्चे को क्या सलाह देंगे?
90 के दशक की शैली में एक बहुत ही मेकअप संस्करण में मैं 18 वर्षीय मुझसे यही कहूंगा: "इसे शांति से पसंद न करने का जोखिम उठाएं"।
5. आज (महिला सशक्तिकरण के बारे में) इसके बारे में बात करने की कितनी जरूरत है और क्या किया जाना चाहिए?
शायद आज हमें जो करना चाहिए वह है इसके बारे में कम बात करना और इसे अधिक "कार्य" करना, और यह दोनों तरफ, पुरुष और महिला दोनों; स्त्री पक्ष की शुरुआत मानसिकता में बदलाव से हो सकती है। कहना आसान है - करना मुश्किल है अगर आपको लगता है कि सांस्कृतिक और ऐतिहासिक रूप से हम उम्मीद करते हैं कि पुरुष निर्णय लेने में सक्षम हों, महिलाएं बातचीत करने में सक्षम हों। काम के पहले दिन से, महिलाएं परीक्षण महसूस करती हैं और हमेशा महसूस करती हैं कि उन्हें कुछ साबित करना है। तो अगर कोई आदमी करियर बनाता है और गलती करता है, तो धारणा यह है कि वह गलत है; अगर कोई महिला करियर बनाती है और गलती करती है, तो धारणा (अक्सर सीधे संबंधित व्यक्ति की) यह है कि वह असफल रही है। यह, उन सभी महिलाओं के लिए जो इन संवेदनाओं में खुद को पहचानती हैं, मैं यही बदलाव देखना चाहती हूं। अपूरणीय असफलता के बारे में सोचे बिना गलती करने का साहस होना चाहिए। और सबसे बढ़कर हमें पसंद न करने का साहस रखना चाहिए, या कम से कम हमेशा पसंद नहीं करना चाहिए। प्रारंभिक रूपक पर लौटते हुए, आइए इस बारे में बहुत अधिक चिंता किए बिना ट्रम्प का इक्का खेलें कि पूरा खेल कैसे समाप्त होगा। अन्य खिलाड़ियों के पास यह पहचानने का कार्य है (पूरी तरह और समान रूप से) कि बिना किसी भेद के किसी के पास उत्कृष्ट कार्ड हो सकते हैं, क्योंकि जैसा कि मैंने शुरुआत में कहा था, विषय जटिल है और साझा जिम्मेदारियां हैं जो स्वाभाविक रूप से परिस्थितियों, लोगों और लोगों के अनुसार भिन्न होती हैं। विशिष्ट संदर्भ (पढ़ें: हम हर जड़ी बूटी को एक बंडल नहीं बना सकते)।
