संचार में महिलाएं: शिसीडो से फ्रांसेस्का फोरफोरी के साथ साक्षात्कार
उम्र का आना निश्चित रूप से एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है, दोनों के लिए एक व्यक्ति और एक ब्रांड के लिए और, इस विशेष मामले में, हमारे लिए।
जैसे ही महिला 18 वर्ष की हो जाती है, हमने एक महिला सशक्तिकरण परियोजना शुरू करने का फैसला किया है जो संचार के क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं पर केंद्रित है।
फ्रांसेस्का फ़ोरफ़ोरी, शिसीडो मेक-अप ब्रांड मैनेजर, ने हमारे लिए 5 महत्वपूर्ण सवालों के जवाब दिए, जिसमें अद्वितीय और विशेष विशेषताओं की खोज के महत्व के बारे में बताया गया, जो महिलाओं को दिन-ब-दिन फर्क करने की अनुमति देती हैं।
1. काम की दुनिया में "एक महिला होने के नाते" क्या है?
आज, काम की दुनिया में एक महिला होने के नाते अब यह नहीं दिखा रहा है कि आप इसके लिए तैयार हैं, लेकिन उस विशेषता की ज़िम्मेदारी लेना जो हमें सबसे ज्यादा बताती है: हमारी पैदा करने वाली शक्ति, मतभेदों का स्वागत करने की हमारी क्षमता उन्हें भविष्य को दूषित करने वाली दृष्टि में बदलने के लिए परियोजनाओं.
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2. 18 साल की उम्र में आपके लिए "महिला सशक्तिकरण" क्या था?
१८ साल की उम्र में मेरी "महिला सशक्तिकरण" थी, सांचे से परे जाने का साहस और इच्छा, नए रास्तों की हिम्मत करना, विभिन्न संदर्भों को जानने की इच्छा में विश्वास करना, बढ़ने के लिए उत्तेजनाओं का स्वागत करना और अपनी बारी में नई उत्तेजनाएं लाना।
3. तीन शब्द जिन्हें आप आज "महिला सशक्तिकरण" से जोड़ते हैं
अवसर, स्वतंत्रता, जागरूकता। प्रत्येक स्थिति को एक विकासवादी संदर्भ की ओर एक नए द्वार के रूप में अनुभव करने का अवसर; योजनाओं और निर्णयों से परे, स्वयं होने की स्वतंत्रता; अद्वितीय होने के बारे में जागरूकता और सबसे छोटे दैनिक विकल्पों से शुरू करके अपने छोटे से तरीके में बदलाव लाने में सक्षम होना।
4. आप 18 साल के बच्चे को क्या सलाह देंगे?
आज मैं एक छह साल की बच्ची को खुद पर विश्वास करने, अस्पष्ट क्षितिज का सपना देखने, प्रयोग करने की सलाह दूंगा क्योंकि असफलताएं भी हमारी विशिष्टता और सुंदरता को प्रमाणित करने के लिए महत्वपूर्ण कदम हैं। और कमजोरियों का स्वागत हमारी स्त्रीत्व और सृजन करने की क्षमता के अद्भुत प्रदर्शन के रूप में करना।
5. आज महिला सशक्तिकरण की बात करने की कितनी जरूरत है और क्या किया जाना चाहिए?
मुझे लगता है कि अपने रास्ते, अपनी कठिनाइयों को साझा करने की आवश्यकता है और - क्यों नहीं? - उनकी सफलताएँ। क्योंकि हमेशा अपनी भेद्यता के पीछे छिपना रचनात्मक नहीं है, और न ही आमतौर पर शक्ति की पुरुष अभिव्यक्तियों के पीछे छिपा है। हमारी ताकत टीम बनाने, साझा करने, पूरी तरह से वहां रहने, खुद को अपनी संपूर्णता में दिखाने और हमेशा खुद को सवाल करने और खुद से पूछने की अनुमति देने की क्षमता है कि हम कैसे सुधार कर सकते हैं और हम कैसे फर्क कर सकते हैं, निजी तौर पर और साथ ही पेशेवर में, दोस्तों के साथ और हमारे बॉस के साथ। सभी स्त्रीत्व के साथ जो हमारा प्रतिनिधित्व करता है, निडर होकर हमारे चेहरे को एथेना, तर्कसंगत, डेमेटर, मातृ, शुक्र, मोहक, आर्टेमिस, योद्धा के रूप में तैयार करता है। क्योंकि हमारे पास अलग-अलग चेहरे हैं और हमारे जीवन के विभिन्न क्षणों के मंच पर उन्हें जागरूकता और यहां तक कि विडंबना के स्पर्श के साथ लाने का हमारा महान अवसर है।
