संचार में महिलाएं: जीएसके कंज्यूमर हेल्थकेयर के डेबोरा जियाकोन के साथ साक्षात्कार
उम्र का आना निश्चित रूप से एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है, दोनों के लिए एक व्यक्ति और एक ब्रांड के लिए और, इस विशेष मामले में, हमारे लिए।
जैसे ही महिला 18 वर्ष की हो जाती है, हमने एक महिला सशक्तिकरण परियोजना शुरू करने का फैसला किया है जो संचार के क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं पर केंद्रित है।
डेबोरा जियाकोन, दक्षिणी यूरोप के निदेशक सीजीए - जीएसके कंज्यूमर हेल्थकेयर के लिए संचार और सरकारी मामले, विविधता और समावेश के संदर्भ में सही जागरूकता प्राप्त करने के लिए सकारात्मक अनुभवों के आदान-प्रदान को बढ़ावा देने के महत्व को समझाते हुए, हमारे लिए 5 महत्वपूर्ण सवालों के जवाब दिए।
1. काम की दुनिया में "एक महिला होने के नाते" क्या है?
महिलाओं और काम की बात करें तो दो विषय दिमाग में आए। पहली पूर्णता का है: काम करने का तथ्य, साथ ही एक माँ होने के नाते, एक बड़े शहर में रहना और मेरी तरफ से एक कामकाजी पति होना मुझे खुद को पूरी तरह से व्यक्त करने की अनुमति देता है। इसके अलावा, मैं जो काम करता हूं वह भी एक महान जुनून है, जो मेरे जीवन के सभी पहलुओं के संयोजन में पूर्णता की भावना को तेज करता है। दूसरा विषय चुनौती का है, जिसे निरंतर व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के रूप में समझा जाता है, सही संतुलन की उपलब्धि के रूप में। विभिन्न स्थितियों के बीच। इस संबंध में, मैं संतुलन की अवधारणा के आधार पर "अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस" के दौरान प्रचारित "बैलेंस फॉर बेटर" पहल में दिलचस्पी लेता हूं, जिसे मैं जीवन में महत्वपूर्ण महत्व मानता हूं। हर महिला, खासकर अगर मातृत्व के साथ संयुक्त।
अपने व्यक्तिगत अनुभव को देखते हुए, अपने अधिकांश पेशेवर करियर के लिए मुझे अपने लिंग के लिए भेदभाव की धारणा नहीं रही है, लेकिन मुझे यह स्वीकार करना होगा कि मैंने व्यक्तियों द्वारा उत्पन्न परिस्थितियों का अनुभव किया है, जिसमें मुझे यह सोचने का अवसर मिला है कि मेरी राय या मेरे योगदान को एक पुरुष सहकर्मी द्वारा लाए गए समान नहीं माना गया। सौभाग्य से, ये छिटपुट प्रकरण थे, जो ज्यादातर संदर्भों में होते थे, जैसे कि आर्थिक-वित्तीय, पारंपरिक रूप से पुरुष विशेषाधिकार।
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2. 18 साल की उम्र में आपके लिए "महिला सशक्तिकरण" क्या था?
मेरे लिए 18 साल की उम्र में महिला सशक्तिकरण का मतलब था अपनी स्वतंत्रता और स्वायत्तता हासिल करने में सक्षम होना। इसका मतलब था कि क्या पढ़ना है, यह तय करने में सक्षम होना और, परिणामस्वरूप, अपने भविष्य को अपने हाथों से आकार देना, जो मुझे आकर्षित करता है और मुझे सबसे ज्यादा पसंद करता है। जुनून और वृत्ति को वास्तविक इंजन के रूप में सुनना जो लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रेरित करते हैं। इस यात्रा पर खुद को उन्मुख करने में मौलिक उन लोगों से सामना करने या प्रेरित होने का अवसर है, जिन्होंने अपने लिए एक पेशेवर मार्ग का अनुसरण किया है, विशेष रूप से इन विकल्पों का समर्थन करने वाले प्रारंभिक उपकरणों की अनुपस्थिति को ध्यान में रखते हुए, विशिष्ट जो एक नया रास्ता शुरू कर रहे हैं। मैं भी भाग्यशाली था क्योंकि मेरे माता-पिता ने मेरे फैसलों में मेरा साथ दिया, जिसने मुझे यह प्रदर्शित करने के लिए आवश्यक सभी प्रयास करने के लिए प्रेरित किया कि मैंने अपने लिए सही रास्ता चुना है और मैं "ऊंचाई" पर हूं।
3. तीन शब्द जिन्हें आप आज "महिला सशक्तिकरण" से जोड़ते हैं
विकल्प: मेरे लिए महिला सशक्तिकरण में संभावना और चुनने की क्षमता है। अगर मैं अपने व्यक्तिगत अनुभव के बारे में सोचता हूं, तो सशक्तिकरण किसी कंपनी के भीतर या सलाहकार के रूप में मेरे काम को कम या ज्यादा लचीले तरीके से करने का निर्णय लेने में सक्षम है।
आज सशक्तिकरण उन उपकरणों का उपयोग करके काम करने में सक्षम हो रहा है जो आपको काम से लेकर व्यक्तिगत तक, अपनी सभी भूमिकाओं को सर्वोत्तम संभव तरीके से निभाने की अनुमति देते हैं: इस कारण दूसरा शब्द है, निस्संदेह, चपलता।
अंत में, मेरा मानना है कि सशक्तिकरण की अवधारणा कौशल के मुद्दे से कड़ाई से जुड़ी हुई है: आज के काम की दुनिया में अध्ययन और विकास जारी रखना नितांत आवश्यक है, क्योंकि हर पेशा लगातार बदल रहा है और जो सीखा है उसमें क्रिस्टलीकृत रहने की सोच रहा है अतीत। इसका अर्थ है रुकना और परिवर्तन के साथ नहीं रहना। किसी को अपने अनुभव से कभी प्रसन्न नहीं होना चाहिए, बल्कि उसे कड़ी मेहनत और अध्ययन करते रहना चाहिए।
4. आप खुद 18 साल के बच्चे से क्या कहेंगे?
१८ साल की उम्र में मुझे यकीन था कि मैं अपना रास्ता क्या चाहता हूं: मुझे यकीन था कि मैं संचार की दुनिया में काम करना चाहता हूं, भले ही मेरे पास इस संदर्भ की वास्तविक "तैयारी" और ज्ञान न हो। मेरा मानना है कि १८ साल की उम्र में, अनुभवहीनता के कारण, जो हर किसी के जीवन के उस चरण की विशेषता है, किसी के भविष्य के बारे में पूरी तरह से सचेत तरीके से निर्णय लेना लगभग असंभव है। इसलिए, किसी के जुनून को सुनना और समझने की कोशिश करना आवश्यक है। . . , वे जुनून जो हमें काम की दुनिया में आने के बाद अपनी क्षमताओं को उजागर करने की अनुमति देंगे। 18 साल की उम्र में मैं यात्रा का अधिक आनंद लेने के लिए कहूंगा: चुनौतीपूर्ण आयाम में जिसमें मैंने प्रवेश किया था, जिसमें फोकस यह प्रदर्शित करना था कि जो रास्ता मुझे सबसे अच्छा लगता है, मैंने पूरी तरह से पेशेवर क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित करने में बहुत समय बिताया।
5. आज महिला सशक्तिकरण की बात करने की कितनी जरूरत है और क्या किया जाना चाहिए?
निश्चित रूप से इसके बारे में अभी भी बहुत कुछ है, क्योंकि करने के लिए बहुत कुछ है। ऐसी कामकाजी वास्तविकताएं हैं जो इस परिप्रेक्ष्य में बहुत उन्नत परियोजनाओं का दावा करती हैं और दूसरी ओर, महिला सशक्तिकरण के मुद्दे पर अभी भी अपनी प्रारंभिक अवस्था में हैं; मैं एक कंपनी, जीएसके कंज्यूमर हेल्थकेयर के लिए काम करने के लिए भाग्यशाली हूं, जिसमें बहुत उन्नत स्तर की जागरूकता है और लिंग की परवाह किए बिना कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए प्रथाओं के दृष्टिकोण से लगातार सुधार हो रहा है।
बात करने के अलावा, सकारात्मक प्रभाव वाले पहलों के ठोस उदाहरण दिए जाने चाहिए, ताकि उन पर ध्यान केंद्रित किया जा सके और किसी ऐसी चीज की ओर अधिकतम प्रयास किया जा सके जो वास्तव में श्रमिकों पर व्यावहारिक और सकारात्मक प्रतिक्रिया हो।
हर कंपनी को इस मुद्दे को गंभीरता से लेना चाहिए, क्योंकि आज विविधता और समावेश पर काम करना एक विकल्प नहीं है, बल्कि एक कर्तव्य है। यह संक्षिप्तता, प्रयोग, कर्मचारियों को सुनना और दूसरी ओर, यह महिलाओं को अधिक साहसी बनने के लिए प्रेरित करता है, इस प्रकार पेशेवर स्तर पर उनकी दृश्यता में वृद्धि होती है। ठोस शब्दों में, जीएसके सीएच में हमारे पास मुफ्त "पी4पी" (निवारण के लिए भागीदारी) स्क्रीनिंग कार्यक्रम है जो कर्मचारियों और उनके परिवारों के उद्देश्य से परीक्षाओं और रोकथाम पहलों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है; वैश्विक स्तर पर आंतरिक कोचिंग और प्रशिक्षण कार्यक्रम, वेलोर डी के साथ साझेदारी और फिर से वैश्विक स्तर पर, लीड नेटवर्क के साथ साझेदारी (विविधता को आगे बढ़ाने वाले प्रमुख अधिकारी), महिला नेतृत्व के विकास और लिंग समावेशन पर संवाद की सुविधा के लिए।
