अपने वेतन पर बातचीत करें
आपको कंपनी के बारे में पहले से ही जानकारी है
यह जानकारी आपको कंपनी को तौलने और यह जानने की अनुमति देती है कि यह आपको कितनी पेशकश कर सकती है। कंपनी के कारोबार, उसकी वृद्धि, उसके प्रत्यक्ष प्रतिस्पर्धियों द्वारा प्रस्तावित पारिश्रमिक और वेतन ग्रिड को जानने का प्रयास करें।
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आपके लिए प्रस्तावित कार्य के बारे में आपके पास जितनी अधिक जानकारी होगी (कार्य, कार्य दर, जिम्मेदारियां ...) आपके द्वारा अनुरोधित राशि को सही ठहराने के लिए आप उतने ही अधिक कारण प्रदान कर सकते हैं। इस प्रकार की नौकरी के लिए सामान्य पारिश्रमिक के बारे में भी पता करें (विशेषज्ञ प्रेस से परामर्श, नौकरी की पेशकश ...)
अपने कौशल का मूल्यांकन करें
आपका अनुभव, आपके कौशल और आवश्यक जिम्मेदारी के स्तर ऐसे पैरामीटर हैं जो प्रस्तावित वेतन सीमा को प्रभावित कर सकते हैं, इसलिए बातचीत शुरू करने से पहले यह जानना महत्वपूर्ण है कि वे कितने "मूल्य" हैं। जब वेतन के बारे में बात करने का समय हो तो आप अपना पिछला वेतन (तेरहवां और प्रीमियम शामिल) भी निर्दिष्ट कर सकते हैं। जब आप कंपनियां बदलते हैं तो आपको कम से कम 10% की वेतन वृद्धि पर भरोसा करना चाहिए।
अपने वेतन के बारे में बात करके साक्षात्कार शुरू न करें
साक्षात्कार के पहले भाग को आपके पेशेवर अनुभव और आपके कौशल पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, ताकि आपको अच्छी रोशनी मिल सके! इसके अलावा, वेतन का मुद्दा आम तौर पर नियोक्ता द्वारा संबोधित किया जाता है। यदि यह आपसे पूछता है कि आपके वेतन के दावे क्या हैं, तो यह एक वेतन कांटे की ओर इशारा करता है जहां सबसे कम वेतन अभी भी आपको स्वीकार्य है। यदि वह बातचीत करने से इनकार करता है (काफी बार-बार होने वाला मामला), तो वह अन्य लाभ (पुरस्कार, तेजी से विकास…) प्राप्त करने की कोशिश करता है।
