संचार में महिलाएं: डीजल की सेरेना पेडेरिवा के साथ साक्षात्कार
उम्र का आना निश्चित रूप से एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है, दोनों के लिए एक व्यक्ति और एक ब्रांड के लिए और, इस विशेष मामले में, हमारे लिए।
जैसे ही महिला 18 वर्ष की हो जाती है, हमने एक महिला सशक्तिकरण परियोजना शुरू करने का फैसला किया है जो संचार के क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं पर केंद्रित है।
दक्षिण यूरोप की मार्केटिंग प्रमुख सेरेना पेडेरिवा ने हमारे लिए 5 महत्वपूर्ण सवालों के जवाब दिए, जिसमें बताया गया कि महिलाओं को अपने पदों के बराबर कैसे महसूस करना चाहिए।
1. काम की दुनिया में "एक महिला होने के नाते" क्या है?
मेरा अनुभव सकारात्मक है, मैं भाग्यशाली था कि मुझे अपने करियर के दौरान विशेष भेदभाव का सामना नहीं करना पड़ा, क्योंकि संचार का अनुशासन और मेरे काम का विशिष्ट क्षेत्र दोनों गैर-अल्पसंख्यक महिला उपस्थिति के संदर्भ हैं। सामान्यीकरण करना मुश्किल है, हालांकि यह है , यह सच है कि निर्णय लेने के संदर्भ में (चाहे वे राजनीतिक, आर्थिक, सामाजिक ...) महिला आंकड़े अभी भी एक नगण्य प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करते हैं, यह दर्शाता है कि लैंगिक समानता अभी भी बहुत दूर है।
जब काम की दुनिया में महिलाओं के विषय की बात आती है, तो महिला नेतृत्व की अवधारणा अक्सर उभरती है, और यह कैसे महिलाओं में कुछ आंतरिक और प्राकृतिक लक्षणों की विशेषता है, जैसे कि पुरुष सहकर्मियों की तुलना में सुनने या संबंधित करने की अधिक क्षमता। मेरा मतलब यह नहीं है कि ये विशेषताएँ वास्तव में महिला प्रकृति से संबंधित नहीं हैं, लेकिन मेरी भावना यह है कि अगर हम, महिलाओं के रूप में, इस मुद्दे पर जोर देना जारी रखते हैं, तो हम रूढ़ियों के माध्यम से खुद को यहूदी बस्ती बना लेते हैं। मेरे व्यक्तिगत अनुभव में, हालांकि, मुझे उन पुरुषों के साथ व्यवहार करना पड़ा जो सुनने के लिए बहुत अधिक संवेदनशील हैं और जो महिलाएं नहीं थीं, और इसके विपरीत: ये केवल विशेषताएं हैं जो व्यक्तिगत व्यक्ति का हिस्सा हैं। मुझे पता है कि कुछ चरित्र लक्षण हैं महिला लिंग में अधिक निहित है, क्योंकि वे माताओं के रूप में अपनी भूमिका का हिस्सा हैं (भले ही केवल संभावित रूप से), लेकिन मुझे नहीं लगता कि यह एक ऐसा बिंदु है जिस पर महिलाओं को जोर देना जारी रखना चाहिए। हालांकि, इसका लाभ उठाया जाना चाहिए, एक है एक आधार की संस्कृति जो बताती है कि समृद्धि क्या देती है, सभी स्तरों पर, विविधता, जो न केवल विभिन्न लिंगों के बीच, बल्कि महिला और महिला के बीच भी मौजूद है। हमारी कंपनी की संस्कृति।
मुझे लगता है कि यह रेखांकित करना महत्वपूर्ण है कि विविधता में हम प्रत्येक की अधिकतम क्षमता को कैसे व्यक्त कर सकते हैं और इसके परिणामस्वरूप, हमें ऐसे कार्य वातावरण के निर्माण का पक्ष लेना चाहिए जो यथासंभव विषम हों।
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2. 18 साल की उम्र में आपके लिए "महिला सशक्तिकरण" क्या था?
१८ साल की उम्र में, यह धारणा मुख्य रूप से हमारे आसपास की महिलाओं के उदाहरण से शुरू होती है। मेरे अनुभव ने उन महिलाओं को देखा है जो अपने समुदाय में बहुत सक्रिय हैं, जो प्रतिष्ठित करियर से गुजरे बिना, काम की पूर्ति हासिल करना चाहती थीं, और जो काम में सामंजस्य बिठाने में कामयाब रहीं। और निजी जीवन, इसलिए मैंने कभी भी एक महिला होने का अनुभव एक सीमा के रूप में नहीं किया है।
जब मैं हाई स्कूल में था, एक शिक्षक, एक पूर्व अड़सठ वर्षीय, ने हमें नारीवाद और अंतर के विचार से संबंधित कुछ रीडिंग की पेशकश की थी: उस क्षण से मुझे समझ में आया कि इसमें उठाए गए विशाल कदमों की समझ कितनी है पिछली सदी को हार न मानने के लिए मौलिक है। ऐसी उपलब्धियों को हल्के में लें।
3. तीन शब्द जिन्हें आप आज "महिला सशक्तिकरण" से जोड़ते हैं
प्रतिनिधित्व: जब तक हम सत्ता के स्थानों पर मौजूद नहीं हैं, हम शायद ही उन सभी समान अवसर अधिकारों को घर ले पाएंगे जिनके हम हकदार हैं। यह मुझे महिलाओं के कोटा के पक्ष में बनाता है: यदि, एक तरफ, अपने स्वयं के गुणों के लिए कार्यकारी तालिकाओं का हिस्सा बनना सही है, तो दूसरी ओर एक दायित्व को लागू करना आवश्यक है जो एक परंपरा बनाता है।
जागरूकता: अब तक लड़ी गई लड़ाइयों के माध्यम से प्राप्त अधिकारों को हल्के में नहीं लिया जाना चाहिए, कार्य करने के लिए अपने अधिकारों के बारे में जागरूक होना आवश्यक है।
एकजुटता: महिलाओं को समान अवसरों के लिए सामान्य परियोजनाओं को अंजाम देते हुए अन्य महिलाओं के साथ मिलकर काम करना चाहिए।
4. आप खुद 18 साल के बच्चे से क्या कहेंगे?
मैं 18 साल की उम्र के लिए जो सिफारिश करना चाहता हूं, वह है अपने आप में और अधिक आत्मविश्वास और बड़े सपने देखना, जो शीर्ष पर पहुंचने में बहुत मदद करता है। मैं यह भी कहूंगा कि काम की दुनिया में किसी भी सिफारिश या ज्ञान की कमी से संबंधित अनावश्यक चिंताओं से बचें, क्योंकि मेरे लिए करियर बनाने के लिए वे आवश्यक नहीं थे। ये वही चीजें हैं जो मैं आज के 18 साल के बच्चों को भी सुझाऊंगा, साथ ही खुद को "आम तौर पर स्त्री असुरक्षा, नपुंसक सिंड्रोम" से प्रभावित नहीं होने देना: "भूमिका एक नाटक के साथ कभी भी महसूस नहीं करना" डर है कि दूसरों को "हमारी अपर्याप्तता का पता चलता है; हमें यह महसूस करना चाहिए कि हम जो करते हैं" पर निर्भर हैं।
5. आज महिला सशक्तिकरण की बात करने की कितनी जरूरत है और क्या किया जाना चाहिए?
महिला सशक्तिकरण और अधिनियम के बारे में बात करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि हम अभी भी काम के साथ-साथ निजी क्षेत्र में समान अवसरों से बहुत दूर हैं। इस मुद्दे पर शिक्षित करना और संस्कृति बनाना आवश्यक है, हमें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि ये मुद्दे स्कूल के डेस्क से गुजरें और इससे पहले भी, पारिवारिक शिक्षा के माध्यम से। जब, पहले, मैंने एकजुटता की बात की थी, मैंने इसे सशक्तिकरण की दृष्टि से भी किया था: महिलाओं और संभावित माताओं के रूप में, हमारे पास समान अवसरों के सच्चे समाज के कार्य के रूप में, हमारे बच्चों, नर या मादा को निर्देश देने का कार्य है। . इस तरह हमें उन नकारात्मक सांस्कृतिक विरासतों को दूर करने का लक्ष्य रखना चाहिए जो अभी तक हल नहीं हुई हैं और एक ऐसे संदर्भ के निर्माण को रोकना चाहिए जिसमें पुरुषों और महिलाओं के समान अधिकार हों, काम पर और अन्यथा।
