जेंडर पे गैप: यह क्या है और जेंडर पे गैप के क्या कारण हैं
हाल के वर्षों में, पुरुषों और महिलाओं के बीच समान अधिकारों का दावा करने के प्रयास में कई लड़ाइयाँ सामने आई हैं। वास्तव में, जितना असंभव लग सकता है, इक्कीसवीं सदी में होने के बावजूद, लिंग भेदभाव एजेंडा पर है और दैनिक जीवन के कई पहलुओं को प्रभावित करता है। हम आधुनिक महिलाओं को गर्व के साथ देखते हैं जो प्रतिष्ठा के पदों पर कब्जा करने में कामयाब रही हैं, लेकिन हम अक्सर भूल जाते हैं या हम इस तरह की घटनाओं को "स्वीकार कर लेते हैं" लिंग वेतन अंतर जो हमारी सामाजिक मान्यता को कमजोर करता है।
लिंग वेतन अंतर क्या है
"अंग्रेजी अभिव्यक्ति" के साथलिंग वेतन अंतर " s "महिलाओं और पुरुषों के बीच वेतन में अंतर को दर्शाता है। यह दुखद रूप से पुष्टि की जाती है कि, आज भी, कई महिलाओं को अपने पुरुष सहयोगियों की तुलना में कम वेतन मिलता है, समान घंटे काम करने के लिए, रोजगार और कर्तव्यों के क्षेत्र। संक्षेप में, के अनुसार विभिन्न रिपोर्ट अधिकारियों के अनुसार, 2021 में महिलाएं पुरुषों की तुलना में कम और कम कमाती हैं।
"इस असामान्य घटना के विश्लेषण में, दो पैरामीटर प्रतिष्ठित हैं। पहला तथाकथित है"गैर-समायोजित वेतन अंतर", जबकि दूसरे में" "समायोजित वेतन अंतर". हम अनुवाद कर सकते हैं गैर-समायोजित वेतन "कच्चे लिंग वेतन अंतर" अभिव्यक्ति के साथ अंतर, यानी वह अंतर जो केवल सकल प्रति घंटा मजदूरी पर आधारित है, जबकि "समायोजित हमारा मतलब समग्र लिंग वेतन अंतर है, जो न केवल मजदूरी, बल्कि महिला रोजगार दर, पुरुष और महिला श्रमिकों की शिक्षा के स्तर, रोजगार के क्षेत्र और कार्यस्थल में महिलाओं द्वारा कब्जा की गई भूमिकाओं को भी ध्यान में रखता है।
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इटली में स्थिति
"ईयू जस्टिस एसोसिएशन ने प्रश्न का उत्तर देने के लिए डेटा प्रकाशित किया है"आपके देश में लिंग वेतन अंतर% क्या है?", या लिंग वेतन अंतर कितना है। ऐसा इसलिए है क्योंकि हर साल लिंग वेतन अंतर की स्थिति पर यूरोपीय स्तर पर रिपोर्ट तैयार की जाती है और फिलहाल," इटली "कच्चे" के संबंध में सकारात्मक रूप से खड़ा है। पैरामीटर। वास्तव में, यह नोट किया गया है कि हमारे देश में वेतन अंतर "केवल" 5% है। एक उदाहरण देने के लिए, यदि कोई पुरुष 2 यूरो कमाता है, तो एक महिला को लगभग 1 यूरो और 90 सेंट मिलेंगे। बेशक, हम यह पसंद करेंगे कि इस अंतर को पूरी तरह से समाप्त कर दिया जाए, लेकिन यूरोप में और भी गंभीर मामले हैं, जैसे कि एस्टोनिया का जहां यह दर लगभग 28% है।
दुर्भाग्य से, परिदृश्य बदल जाता है जब हम समग्र लिंग वेतन अंतर के बारे में बात करना शुरू करते हैं। वास्तव में, इस डेटा को निर्धारित करने के लिए हम समान घंटों और कर्तव्यों के लिए पारिश्रमिक से आगे जाते हैं, लेकिन विशुद्ध रूप से महिला कामकाजी क्षेत्रों, महिलाओं के कब्जे वाले पदों, चाहे वे स्नातक हों या नहीं और अंशकालिक श्रमिकों की संख्या को भी देखते हैं। यहां, पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर की दर यूरोपीय औसत ३९% में से लगभग ४४% है। एक ऐसी स्थिति जो वास्तव में आपको झकझोर कर रख देती है।
पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर के कारण
प्रश्न स्वतः ही उठ सकता है: दूसरी सहस्राब्दी के मध्य में महिलाएं कम क्यों कमाती हैं? वह उत्तर जो स्पष्ट प्रतीत हो सकता है, हालांकि, खोजना इतना आसान नहीं है क्योंकि यह "विभिन्न पहलुओं के मिलन को देखता है। एक तरफ, निश्चित रूप से एक सांस्कृतिक विरासत है जिसे खत्म करना मुश्किल है।" वर्षों से, नेतृत्व और प्रतिष्ठा के पदों पर, हमेशा पुरुष रहे हैं और आज भी एक महिला को एक पदोन्नति या एक महत्वपूर्ण पद की नियुक्ति में एक पुरुष को पसंद करने की प्रवृत्ति है यह एक मनमाना कारण है जो करता है उनके पास कोई आधार नहीं है और उन्हें सैकड़ों हजारों महिलाओं को अपनी योग्यता दिखाने के अवसर से वंचित करना है।
फिर, मातृत्व का कठिन प्रश्न है। तथ्य यह है कि एक महिला मां बन सकती है और अपनी गर्भावस्था के अंत में अनुपस्थिति की छुट्टी ले सकती है, डरना बंद नहीं होता है। इसके अलावा, संभावित श्रमिक जो पहले से ही मां हैं, उनके निःसंतान सहकर्मियों की तुलना में नौकरी पाने की संभावना बहुत कम है या, किसी भी मामले में, उन्हें ऐसे कार्यों के लिए समझौता करना होगा जो किसी कंपनी के शीर्ष पर नहीं हैं। उल्लेख नहीं है कि जब महिलाओं को "अकेले" कार्यस्थल छोड़ने की स्थिति में रखा जाता है क्योंकि वे पारियों और ओवरटाइम से भरे होते हैं जो एक छोटे बच्चे के प्रबंधन के साथ मेल नहीं खाते हैं।
ऐसी वास्तविकता विज्ञान कथा प्रतीत होती है, लेकिन, इसके बजाय, इटली में, यूरोपीय संघ के देशों में और दुनिया के बाकी हिस्सों में हमारी आंखों के सामने हर दिन ऐसा होता है। हम अब इसकी गंभीरता को नहीं पहचानते हैं।
लिंग वेतन अंतर के खिलाफ पहल
विश्व आर्थिक मंच ने लैंगिक वेतन अंतर पर अपनी रिपोर्ट तैयार की है। फिलहाल, ऐसा प्रतीत होता है कि 200 से अधिक वर्षों में पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर शून्य हो जाएगा। वास्तव में, यदि पहले अनुमान 180 के आसपास था, तो महामारी के कारण संकट के साथ स्थिति और खराब हो गई है।
कोरोनावायरस एक तरफ, कुछ समय के लिए लिंग वेतन अंतर के खिलाफ कई पहल की गई है। इनमें से एक है "समान वेतन दिवस, एक प्रतीकात्मक अंतर्राष्ट्रीय दिवस जो लैंगिक वेतन अंतर के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए समर्पित है। इस संबंध में, 2019 में हजारों फ्रांसीसी महिलाओं ने" समान वेतन दिवस - 4 नवंबर से शुरू होकर प्रदर्शन किया था - तब से दिखा रहा है साल के अंत तक ऐसा लगता था जैसे उन्होंने पुरुषों की मजदूरी के संबंध में मुफ्त में काम किया हो।
वेतन अंतराल के विषय पर कई हस्तियों ने भी बात की है। यह बेतुका लग सकता है, लेकिन लिंग वेतन अंतर उनके क्षेत्र को भी प्रभावित करता है। हम जिन हॉलीवुड अभिनेत्रियों से प्यार करते हैं और उन्हें बहुत महत्व देते हैं, उनमें से कई अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कम कमाती हैं। एम्मा स्टोन, सारा जेसिका पार्कर, खुद ब्रैडली कूपर और कई अन्य लोगों ने इस घटना को सभी के ध्यान में लाने के लिए फिल्म या टेलीविजन निर्माण कंपनियों की निंदा की है। उदाहरण के लिए, केट ब्लैंचेट ने सबसे कठोर निर्णयों में से एक लिया: उन्होंने एक भाग को अस्वीकार कर दिया क्योंकि फिल्म के पुरुष सह -स्टार को और पैसे की पेशकश की गई थी।
