संचार में महिलाएं: नेस्ले के मैनुएला क्रोन के साथ साक्षात्कार
उम्र का आना निश्चित रूप से एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है, दोनों के लिए एक व्यक्ति और एक ब्रांड के लिए और, इस विशेष मामले में, हमारे लिए।
जैसे ही महिला 18 वर्ष की हो जाती है, हमने एक महिला सशक्तिकरण परियोजना शुरू करने का फैसला किया है जो संचार के क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं पर केंद्रित है।
नेस्ले के कॉरपोरेट और कंज्यूमर कम्युनिकेशन के प्रमुख मैनुएला क्रोन ने हमारे लिए 5 महत्वपूर्ण सवालों के जवाब दिए, जिसमें बताया गया कि आज की लड़कियों के लिए अपने अधिकारों के लिए सक्रिय रूप से लड़ना कितना महत्वपूर्ण है।
1. काम की दुनिया में "एक महिला होने के नाते" क्या है?
ईमानदारी से कहूं तो मैंने खुद को कभी भी एक महिला या पुरुष के रूप में नहीं देखा है: मैं काम करता हूं, मुझे अपने काम में मजा आता है और मैंने हमेशा अपने व्यवसायों में अपना सर्वश्रेष्ठ देने की कोशिश की है। किसी भी मामले में, मुझे सबसे पहले, मातृत्व के दौरान, लिंगों के बीच मतभेदों के बारे में चेतावनी दी गई थी, लेकिन अपने चरित्र की ताकत के लिए धन्यवाद, मैं खुद को प्रस्तुत करने वाली कठिनाइयों का सामना करने में सक्षम था, हालांकि, यह महसूस किए बिना कि कैसे ऐसी कठिनाइयाँ समग्र रूप से महिला लिंग के लिए समस्याएँ खड़ी कर सकती हैं। आज पुरुष सोचते हैं कि हम महिलाएं परिवार के पक्ष में करियर छोड़ देती हैं, लेकिन उन्हें यह नहीं पता कि ज्यादातर मामलों में यह एक मजबूर विकल्प है, इस तथ्य से तय होता है कि हमारे लिए मेज पर एकमात्र विकल्प एक महत्वाकांक्षी पति का पालन करना है। ऐसे पुरुष हैं जिन्हें यह महसूस करना चाहिए कि महिलाएं अपने पुरुषों के करियर में कैसे फिट होती हैं और इसके परिणामस्वरूप, उन्हें एक कदम पीछे हटना चाहिए, यह निर्णय लेना बंद कर देना चाहिए, हालांकि अनजाने में, महिलाओं के पेशेवर विकास।
दूसरी बात, मुझे अलग-अलग शारीरिकता से उत्पन्न भिन्नताएं मिलीं, जो पुरुष और महिला की विशेषता है, जो एक प्रतिस्पर्धी नुकसान पैदा करती है। मैंने एक छोटी सी स्त्रीत्व चाल के साथ समस्या को दूर करने की कोशिश की: मैं अपने पुरुष सहयोगियों के साथ "बराबर" आँख से संपर्क प्राप्त करने के लिए हमेशा एक जोड़ी हील्स पहनती हूँ। यह केवल एक चाल है जो लिंग अंतर के आलोक में इतनी अधिक नहीं है जितनी कि वास्तविक भौतिक "कमी" को भरने के लिए। इसी तरह, मैंने हमेशा सहकर्मियों और वरिष्ठों के साथ बातचीत में बॉडी लैंग्वेज का ध्यान रखने की कोशिश की है: मुद्रा, स्वर और असर एक प्रस्तुति के साथ-साथ एक साधारण मौखिक साक्षात्कार के संदर्भ में फर्क करते हैं।
सामान्य तौर पर, निष्कर्ष निकालने के लिए, मैंने हमेशा खुद को विशुद्ध रूप से पुरुष संदर्भों में काम करते हुए पाया है, लेकिन मैंने कभी भी अत्यधिक लिंग अंतर महसूस नहीं किया है: किसी समस्या के प्रति मेरा दृष्टिकोण हमेशा समाधान खोजने का रहा है, न कि उस पर आने के लिए। अभिभूत।
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2. 18 साल की उम्र में आपके लिए "महिला सशक्तिकरण" क्या था?
जब मैं १८ साल का था, तब कहीं अधिक गहराई से निहित नागरिक विवेक मौजूद था और आज की तुलना में स्पष्ट था। हम लड़कियां ऐसी लड़ाइयों में लगी हुई थीं, जिन्हें आज हल्के में लिया जाता है, जैसे कि तलाक, गर्भपात और मातृत्व की सुरक्षा। काम करना। सी "यह कहा जाना चाहिए कि, व्यक्तिगत रूप से, मैंने मिलानी वास्तविकता का अनुभव किया, निश्चित रूप से बाकी राष्ट्रीय क्षेत्र से अलग: जिस संदर्भ में मैं रहता था उसने मुझे हमेशा यह सोचने के लिए प्रेरित किया कि मेरे भविष्य में एक कामकाजी करियर था। दूसरी ओर, विचारों ने पड़ोसी क्षेत्रों की लड़कियों को प्रभावित नहीं किया, जिनकी महत्वाकांक्षा मुख्य रूप से एक परिवार बनाने की थी। उस समय हम महिलाएं उन अधिकारों के लिए लड़ने पर इतनी केंद्रित थीं कि आज हम "मूल" के रूप में परिभाषित करेंगे और, लगभग, स्थापित। , हमारे शहर की मुख्य राजनीतिक वास्तविकताओं में महिला आंकड़ों की कुल कमी का एहसास नहीं करने के लिए, हाई स्कूल से लेकर प्रशासन के शीर्ष तक।
3. तीन शब्द जिन्हें आप आज "महिला सशक्तिकरण" से जोड़ते हैं
धैर्य: हम महिलाओं को जीवन के किसी भी क्षेत्र में बहुत अधिक धैर्य की आवश्यकता होती है।
दीर्घकालिक दृष्टि: आज की महिलाओं को उन परिवर्तनों के लिए प्रयास करना चाहिए जो कल उनके जीवन को बेहतर बनाएंगे।
समावेशन: यदि एक विशेषता है जो मुझे महिलाओं के बारे में पसंद है, तो वह यह है कि वे अलग-अलग लोगों के बीच मौजूद विभाजनों को पीछे छोड़ने में सक्षम हैं, एक सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए कंधे से कंधा मिलाकर लड़ने के लिए। महिलाएं बहुत अधिक समावेशी हैं। पुरुष और "एक छोटे समूह की तुलना में सामान्य आवश्यकता" पर विचार करने और उसे अपनाने में बहुत अधिक सक्षम हैं।
4. आप खुद 18 साल के बच्चे से क्या कहेंगे?
मैं १८ वर्षीय को जो सिफारिश करूंगा, वह उस बात से भिन्न नहीं है जो मैं वर्तमान १८ वर्षीय बच्चों से कहना चाहता हूं। अपने आप को कोई सीमा निर्धारित न करें, क्योंकि आज कई नौकरियां जो हाल तक महिला कर्मचारियों के लिए बहुत तनाव और मनोवैज्ञानिक दबाव का स्रोत थीं, आज बहुत अधिक सुलभ हैं। इसके अलावा, मैं बहुत अधिक अध्ययन करने की सलाह देता हूं, यहां तक कि ऐसे विषय जो कम स्पष्ट हैं लेकिन वास्तव में भावुक हैं, उस संदर्भ का निरीक्षण करें जो उन्हें घेरता है और दुनिया की खोज करता है, सक्रिय रूप से इसे बेहतर के लिए बदलने की कोशिश कर रहा है।
5. आज महिला सशक्तिकरण की बात करने की कितनी जरूरत है और क्या किया जाना चाहिए?
आजकल महिला सशक्तिकरण के बारे में बात करने की बहुत आवश्यकता है, क्योंकि मेरी पीढ़ी के 20 साल के बच्चों की तुलना में आज के 20 साल के बच्चों की अपेक्षाएं बहुत छोटी हैं। लड़कियों को आज सड़कों पर उतरना चाहिए और अपनी आवाज बुलंद करनी चाहिए, क्योंकि अगर हमारा समाज नहीं बदला तो सबसे ज्यादा नुकसान उन्हीं को होगा। सबसे पहले, गुलाबी कोटा अनिवार्य करना आवश्यक है: हम अब कंपनी बोर्डों को लगभग पूरी तरह से पुरुष आंकड़ों में बनाने की अनुमति नहीं दे सकते हैं और दुर्भाग्य से, इस प्रथा को खत्म करने का एकमात्र तरीका एक दायित्व की शुरूआत है। दूसरे, कंपनी को तकनीकी विकास द्वारा सक्षम स्मार्ट वर्किंग के माध्यम से मातृत्व श्रमिकों को घर से काम करने की संभावना उपलब्ध करानी चाहिए; यदि आपके पास ऐसा करने का साधन है, तो हर महिला को एक या दूसरी इच्छा को छोड़े बिना काम करने और माँ बनने में सक्षम होना चाहिए। इस मामले में, सबसे ऊपर, समस्या ऊपर की ओर है: जन्म दर में गिरावट, जिसने कुछ वर्षों से हमारे देश को त्रस्त किया है, एक असुविधा का चित्र है जिसे महिलाएं और लड़कियां व्यक्त करने की कोशिश कर रही हैं, लेकिन जिसे नहीं सुना जाता है। इसे ध्यान में रखते हुए हमें संघर्ष करना चाहिए ताकि आज की लड़कियों को स्वतंत्र रूप से अपना भविष्य चुनने की ठोस संभावना हो, चाहे वह परिवार-उन्मुख हो, काम हो या दोनों। यह सब होने के लिए, नई पीढ़ियों को उस नागरिक जागरूकता को प्राप्त करना होगा जो अतीत में तथाकथित कठिन कौशल (गर्भपात, तलाक, गर्भ निरोधकों सहित) को रोक देती थी और जिसे आज खुद को नरम की स्वीकृति के साथ मापना चाहिए। जिस कौशल की उन्हें आवश्यकता है (जैसे, वास्तव में, गुलाबी कोटा और आगे मातृत्व सुरक्षा) पसंद की स्वतंत्रता प्राप्त करने के लिए जिसकी मुझे आशा है।
