संचार में महिलाएं: Veepee (vente-privee Group) से फेडेरिका बेनेवेंटी के साथ साक्षात्कार
उम्र का आना निश्चित रूप से एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है, दोनों के लिए एक व्यक्ति और एक ब्रांड के लिए और, इस विशेष मामले में, हमारे लिए।
जैसे ही महिला 18 वर्ष की हो जाती है, हमने एक महिला सशक्तिकरण परियोजना शुरू करने का फैसला किया है जो संचार के क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं पर केंद्रित है।
फेडेरिका बेनेवेंटी, मार्केटिंग और कम्युनिकेशन मैनेजर, इटली, Veepee, नया अनूठा ब्रांड जो हाल ही में पैदा हुआ और डिवेंटे-प्रीवी ग्रुप का विकास हुआ, ने हमारे लिए 5 महत्वपूर्ण सवालों के जवाब दिए, हमें लिंग की परवाह किए बिना प्रतिभाओं को बढ़ाने के महत्व के बारे में बताया।
1. काम की दुनिया में "एक महिला होने के नाते" क्या है?
मेरे लिए काम की दुनिया में एक महिला होना एक बहुत बड़ा सौभाग्य है। मुझे वास्तव में महिला वातावरण में काम करना पसंद है, लेकिन ईमानदार होने के लिए, मिश्रित वातावरण में और भी अधिक। अन्य बातों के अलावा, मैं वीपी में काम करने के लिए भाग्यशाली हूं, जिसमें इटली में प्रिवेलिया और वेन्ते-प्रीवी शामिल हैं, जो विविधता को एक महान मूल्य बनाता है। कामकाजी माहौल में एक महिला होने में मुझे जो अजीब लगता है वह है वास्तविक और कौशल, जो ऊपर हैं सभी सहानुभूति, समय प्रबंधन और समस्या समाधान से जुड़े हैं। मतभेदों को सकारात्मक अर्थों में और मिश्रित वातावरण में महत्व दिया जाना चाहिए। मैं लिंग की परवाह किए बिना लोगों की प्रतिभा में दृढ़ता से विश्वास करता हूं। सशक्तिकरण आंदोलन निश्चित रूप से उन लोगों को बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण है जिनके पास प्रतिभा है और यह स्पष्ट है कि ऐसी परिस्थितियाँ हैं जिनमें यह मामला नहीं है, कठिन परिस्थितियाँ जिनमें महिला अल्पमत में है। मुझे उस पेशेवर पसंद पर बहुत गर्व है जिसे मैंने "एक खोजने के लिए" कंपनी में बनाया है जिसमें ये समस्याएं हैं वहाँ नहीं।
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2. 18 साल की उम्र में आपके लिए "महिला सशक्तिकरण" क्या था?
१८ साल की उम्र में मैंने इस अवधारणा को ध्यान में नहीं रखा था, या कम से कम मैंने इसे औपचारिक रूप नहीं दिया था, लेकिन मैं निश्चित रूप से इसे जी रहा था, क्योंकि मैंने अपने झुकाव को जगह दी थी। पसंद की स्वतंत्रता पहले से ही मेरा हिस्सा थी, जिसका अर्थ स्वतंत्रता भी है मेरे मन को बदलो, एक बड़ी जिज्ञासा से प्रेरित होकर जो मेरे पास हमेशा से रही है, जिसे मैं आज भी नहीं छोड़ने की कोशिश करता हूं। १८ साल की उम्र में मैं पहले से ही पेशेवर विकास के रास्ते पर उन्मुख था, हालांकि मेरे पास स्पष्ट विचार नहीं थे, जो वास्तव में था एक फायदा था जिसने मुझे अपना रास्ता खोजकर अपना मन बदलने की इजाजत दी। मैंने एक और अधिक "चौकोर" पथ के साथ शुरुआत की लेकिन फिर मुझे एहसास हुआ कि यह मेरा तरीका नहीं था और मैंने अपना दिमाग बदलने के लिए साहस किया। लेकिन मैं भी भाग्यशाली था कि मैं ऐसा करने में सक्षम था, और इसमें परिवार जिसने मुझे तुरंत समर्थन दिया, इससे पहले कि मैं इसे समझ पाता, एक मौलिक भूमिका निभाता है।
3. तीन शब्द जिन्हें आज आप "महिला सशक्तिकरण" से जोड़ते हैं
पहला "नेटवर्किंग" है क्योंकि नेटवर्किंग मौलिक है और तुलना, एक अलग दृष्टिकोण, और मॉडल खोजने के लिए लोगों को संदर्भित करने के लिए कार्य करता है। मैं दृढ़ता से सभी प्रकार के मेंटरशिप में विश्वास करता हूं, जिस पर मैंने खुद वर्षों से उन परिस्थितियों को भरने के लिए लाभ उठाया है जिनमें मैं अभी तक तैयार नहीं था। पेशेवर जिनमें आकांक्षी मूल्यों की पहचान करनी है और जिनके साथ उत्पादक संबंध विकसित करना है। दूसरी ओर, दूसरा शब्द "जागरूकता" है, जो महिला स्तर पर, बल्कि "महिला अतिवाद" के स्तर पर भी थोपे गए मॉडल को त्यागने का काम करता है। मैं समान अवसरों और प्रतिभा के विकास के पक्ष में हूं। और तीसरा "आशावाद", चीजों को सकारात्मक तरीके से लेना सीखना, भले ही वे "विकास और विकास के परिप्रेक्ष्य में न हों। हम कभी भी सीखना बंद नहीं करते हैं, हमें अपनी गलतियों को विफल करने और सहन करने के लिए भी तैयार रहना चाहिए, इसलिए मूल्य कैसे लें यहां तक कि जब आप एक टीम में काम करते हैं, उदाहरण के लिए मेरी टीम में, यदि कठिन परिस्थितियां हैं तो आप एक टीम बन जाते हैं, जब सफलता होती है तो हम इसका जश्न मनाते हैं।
4. आप 18 साल के बच्चे को क्या सलाह देंगे?
जो सलाह मैं खुद को दे सकता था और जो मैं आज के 18 साल के बच्चों को देता हूं, वह गलतियां करने से नहीं डरना है, क्योंकि इसी तरह आप बड़े होते हैं। उस उम्र में हम पूर्णता की भावना, पूर्णतावाद की भावना से भरे होते हैं, जिसे शायद हमें स्वतंत्र महसूस करने के लिए धीरे-धीरे त्यागना सीखना चाहिए। हमें अपनी कमजोरियों और गलतियों की संभावना को सहन करना चाहिए। हम वर्णित दुनिया में रहते हैं, हमारे पास उपलब्ध सभी साधनों के माध्यम से, और जिसमें आप जो कुछ भी दिखाते हैं वह सही है। इसके बजाय पूर्णता मौजूद नहीं है, आपको अपनी कमजोरियों और विकल्पों के लिए खुद से भी प्यार करना होगा। उनकी प्रतिभा और उनकी सफलताओं को महत्व दें। ऐसा इसलिए है क्योंकि कभी-कभी महिलाएं पाप थोड़ा बहुत अधिक विनम्रता, हम हमेशा थोड़ा "अपराध की इस छिपी भावना में" महसूस करते हैं जिसमें "यदि आप अच्छा करते हैं, तो आप बेहतर कर सकते थे"। एक सकारात्मक तरीके से एक ऐसी दुनिया में जहां मिश्रित योगदान है। न केवल महिला सशक्तिकरण के विषय की ओर उन्मुख होना, बल्कि लिंग की परवाह किए बिना प्रतिभा को बढ़ाना सीखना।
5. महिला सशक्तिकरण की बात करने की आज कितनी जरूरत है और क्या किया जाना चाहिए?
निश्चित रूप से एक जरूरत है और आपने बात को हिट कर दिया है। ऐसा इसलिए है क्योंकि ऐसे संदर्भ हैं जिनमें अभी भी एक मजबूत असमानता है। क्या किया जा सकता है? शिक्षित करें, एक नई संस्कृति लाएं, लिंग की परवाह किए बिना: खुद को महत्व देने और अपने झुकाव को विकसित करने की। समावेश और सहयोग की दृष्टि से अपराधबोध की भावनाओं का त्याग करना और पुरुषों से दूरी न बनाना। हो सकता है कि आपके पास कुछ ख़ासियतें हों जिनके लिए एक महिला चीजों से बेहतर करती है, लेकिन पुरुषों के लिए भी यही सच है। और मेरा मानना है कि यह एक अतिरिक्त मूल्य है क्योंकि एक साथ हम एक ताकत बन जाते हैं। यह आवश्यक है कि यह मूल्य कम उम्र से ही लड़कियों और बच्चों के प्रति उदासीनता से सिखाया जाए। हाई स्कूल से नेटवर्किंग को प्रोत्साहित करना, सकारात्मक रोल मॉडल देना और बच्चों को समान रूप से सकारात्मक संबंध विकसित करना सिखाना, जहां परिवार ऐसा नहीं कर सकता या करने में असमर्थ है, वहां अभिनय करना अच्छा होगा।
